¿Cuál es el principio de igualdad del salario?
El derecho a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, recibe habitualmente la denominación de “igualdad salarial”, y es el principio diseñado para alcanzar la equidad salarial entre hombres y mujeres. La equidad salarial es una cuestión de justicia remunerativa[2].
¿Cómo hacer una valoración personal de un trabajo?
Cómo hacer una buena valoración de personal
- Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
- Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
- Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
- Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
¿Cuáles son los principios del salario?
A trabajo igual corresponde un salario igual, es un principio contemplado por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo, que busca evitar tratamientos desiguales o discriminatorios por parte del empleador. Principio de trabajo igual salario igual.
¿Qué es la regulación sobre la igualdad salarial?
Finalmente, la regulación concreta sobre la igualdad salarial está formulada en 2007 con la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, encaminada a promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas.
¿Qué es un salario igual?
A trabajo igual corresponde un salario igual, es un principio contemplado por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo, que busca evitar tratamientos desiguales o discriminatorios por parte del empleador.
¿Por qué se conmemora el 22 de febrero el día de la igualdad salarial?
Por ello, en el ámbito europeo y en España concretamente, se conmemora cada 22 de febrero el Día de la Igualdad Salarial, que trata de sensibilizar a la sociedad y promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
¿Cuál es la primera referencia sobre la igualdad salarial en el ámbito internacional?
La primera referencia sobre la igualdad salarial en el ámbito internacional, la tenemos en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo de 1950.