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¿Cuál es el objetivo de las pruebas de personalidad?
El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre otros elementos. Una vez seleccionada la prueba a desarrollar, se presenta el test al postulante de manera escrita o a través de un dispositivo digital.
¿Qué test psicologico es recomendado usar para contratar personal?
Conoce 5 test para el reclutamiento y selección de personal
- 5 test de selección de personal.
- Prueba de Terman.
- Prueba de Cleaver.
- Test de Moss.
- Perfil de valores Hartman.
- Prueba de Zavic.
¿Qué exámenes deben utilizarse para evaluar la capacidad humana de un candidato laboral?
Cuestionarios psicotécnicos Son pruebas que evalúan las capacidades intelectuales de los aspirantes para el correcto desempeño de determinados puestos de trabajo, y permiten valorar capacidades cognitivas de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención.
¿Qué tipos de pruebas son utilizadas en la selección de candidatos?
Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.
¿Qué son los test de personalidad y para qué sirven?
Los test de personalidad pueden usarse como filtro para que el candidato avance o no en el proceso. Eso nos permite ganar tiempo y ahorrar. Firmar el contrato de trabajo con un candidato no es el final del proceso.
¿Qué es el cuestionario ocupacional de personalidad?
Debe responder a 93 preguntas, con dos respuestas posibles. 3. SHL Cuestionario Ocupacional de Personalidad: Está diseñado para dar información de cómo ciertas conductas actúan ante el desempeño de un trabajo. Se centra en tres grandes áreas: relación con personas; estilos de pensamientos y sentimientos; y emociones.
¿Cómo contratar el nuevo talento de su empresa?
La mayoría de las empresas, sobre todo las que forman parte de Fortune 100, utilizan esta herramienta para contratar el nuevo talento de su compañía. En este test, el candidato puede encajar en 16 personalidades predefinidas. Debe responder a 93 preguntas, con dos respuestas posibles.