Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el objetivo de la administración según Taylor?
- 2 ¿Qué aportes hizo Taylor con su teoría de la administración científica a la sistematización de la producción?
- 3 ¿Que pensaba Taylor de la administración?
- 4 ¿Cuál es el proceso administrativo de Taylor?
- 5 ¿Cuáles fueron los aportes de Fayol a la administración?
¿Cuál es el objetivo de la administración según Taylor?
Para Taylor, la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científicamente y no empíricamente, la improvisación debe ceder el lugar a la planeacion, y el empirismo a la ciencia.
¿Qué aportes hizo Taylor con su teoría de la administración científica a la sistematización de la producción?
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: Organización del Trabajo. Selección y entrenamiento del trabajador. Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
¿Cuáles fueron los principales aportes de Taylor y Fayol a la Administración?
Los clásicos, Taylor y Fayol, centraban sus aportes en el estudio de la organización puertas adentro, analizando aspectos como la división de tareas, la definición de funciones organizacionales, la supervisión, el incentivo económico de los empleados, etc.
¿Cuáles fueron los principios de Frederick Taylor?
Los cuatro principios de la administración científica son: Estudio científico de cada elemento del trabajo, selección científica y entrenamiento obrero, distribución equitativa de la responsabilidad y el trabajo entre administración y obreros.
¿Que pensaba Taylor de la administración?
Se define como una metodología que tiene su base en métodos y leyes científicas que permiten aprovechar, de una mejor forma, la jornada laboral evitando pérdidas de tiempo y dinero en el proceso de producción. Su objetivo fundamental es alcanzar los niveles máximos de productividad y, por lo tanto, de prosperidad.
¿Cuál es el proceso administrativo de Taylor?
La teoría de la administración científica de Taylor, consiste en cuatro principios: Planeación: Reemplazar los métodos informales de trabajo, la improvisación por métodos basados en procedimientos científicos. Preparación: Seleccionar, entrenar, y desarrollar a cada trabajador de acuerdo al método planificado.
¿Cuál es la aportacion de Taylor en la revolución industrial?
Los principales puntos del modelo de organización de Taylor fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, existían dos esferas sociales diferenciadas: el campo y la fábrica.
¿Cuáles fueron los principales aportes de Fayol?
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés …
¿Cuáles fueron los aportes de Fayol a la administración?
La obra de Fayol aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración: es el primer autor en concebir un modelo de proceso administrativo (planeación, organización, dirección, coordinación y control) en diferentes fases, destacó el concepto básico de la universalidad de la administración.