Cual es el articulo 4 Codigo del Trabajo?

¿Cuál es el artículo 4 Código del Trabajo?

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

¿Qué dice el artículo 159 numeral 4 del Código del Trabajo?

4. – Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

¿Qué tipo de contrato es el 420?

420: Contrato en prácticas. 421: Contrato para la formación.

¿Qué significa el artículo 21 del Código del trabajo?

21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. 18.620 cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios ART. 22 Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

¿Qué pasa con los empleados cuando una empresa cambia de razón social?

El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza.

¿Qué dice el artículo 159 no 2 del Código del trabajo?

El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo prescribe: » El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: » 2. -Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con » treinta días de anticipación, a lo menos».

¿Que se paga por artículo 159?

La indemnización legal por años de servicios equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador.

¿Qué tipo de contrato es un 410?

Contrato laboral 410: código de contrato de trabajo con carácter de interinidad. Clave 418: modelo de contrato de trabajo con carácter de interinidad administrativa. Modalidad de contrato 420: clave de contrato para prácticas laborales. Contra 421: para la formación.

¿Qué es contrato 501?

Este tipo de contrato puede realizarse a jornada completa o temporal. Y aquí es donde entra el contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados. Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial.

¿Qué dice el artículo 150 del Código del Trabajo?

Modifica el artículo 150 del Código del Trabajo, referente al descanso semanal de los trabajadores de casa particular. Esta ley, iniciada en moción de diputados, reconoce a los trabajadores de casa particular, que vivan en casa de sus empleadores, el derecho a descanso en los días feriados legales.

¿Qué es la Jornada activa?

Jornada activa: se entiende el tiempo efectivamente trabajado (inciso primero). Jornada pasiva: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causa que no le sea imputable (inciso segundo).

¿Qué son los códigos de contrato laboral?

Estos códigos de los contratos son claves numéricas de tres dígitos que se usan para la tipificación del acuerdo pero que no son de común conocimiento. Por eso es frecuente que muchas personas busquen los códigos de contrato laboral en internet para tener claro qué tipo de contrato les ofrecen.

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?

Tipo de contrato 518: acuerdo laboral interino con carácter administrativo. Modalidad de contrato 520: contrato de prácticas laborales. Código de contrato 521: acuerdo de formación. Clave 530: contrato para persona con diversidad funcional.

¿Cuáles son las claves de contratos de trabajo?

La tercera cifra de las claves de contratos de trabajo llevan el 0, el 1, el 2 y el 9. El 0 representa carácter inicial en los contratos indefinidos; en el caso de los temporales podría indicar interinidad, prácticas, programas relacionados con la exclusión social, de violencia de género o doméstica, víctimas de terrorismo o jubilación parcial.