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¿Cómo valoro mis habilidades emocionales en las relaciones con las otras personas?
Sé empático: desarrolla la capacidad de entender las emociones y sentimientos de la otra persona, es tratar de comprender por lo que puede estar atravesando, es decir, no hagas juicios de valor sin antes preguntarle o acercarte a ella para tratar de entender su mundo y realidad.
¿Cuáles son las competencias emocionales y definir cada una con un resumen bien completo?
Los principios o competencias emocionales básicas en una adecuada inteligencia emocional son: el autoconocimiento, autocontrol, automotivación, empatía, habilidades sociales, asertividad, proactividad y creatividad en la forma de afrontar y resolver problemas (García-Fernández y Giménez-Mas, 2010).
¿Cómo valoro mis habilidades?
Algunas estrategias recomendables para identificar las habilidades son:
- Llevar los intereses a la práctica. Una buena forma de descubrir si se es bueno o no en algo, es llevar los intereses a la práctica.
- Identificar lo que más nos gusta hacer.
- Lista de actividades desarrolladas.
- Tomar en cuenta nuestra personalidad.
¿Cómo influyen las emociones en las relaciones con las personas?
Las emociones positivas nos llevan a experimentar bienestar y nos aporta confianza, facilitando las interacciones. Habilidades sociales adecuadas. Saber comunicarse con los demás sin dañarlos y poder ponernos en su lugar son aspectos elementales para unas relaciones saludables.
¿Cómo lograr el compromiso emocional de las personas?
El compromiso emocional de las personas no es algo que podamos ni debamos imponer desde las organizaciones. En la era de la información debemos abrir las puertas a la creatividad e innovación, comenzar los días con una mentalidad más positiva e iniciar un nuevo camino que nos ayudará a poner en valor la inteligencia emocional.
¿Qué es el compromiso?
El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar consciencia de la importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona que cumple con sus compromisos es considerado un valor y una virtud , ya que esto suele asegurar el éxito en los proyectos futuros y la plenitud.
¿Cómo lograr el compromiso de las personas hacia sus compañías?
El compromiso de las personas hacia sus compañías no es algo que se pueda lograr a través de planes de acción puntuales centrados únicamente en factores extrínsecos.
¿Qué significa ser una persona que cumple con sus compromisos?
Ser una persona que cumple con sus compromisos es considerado un valor y una virtud, ya que esto suele asegurar el éxito en los proyectos futuros y la plenitud. Cuando alguien se compromete, significa que está tomando un cierto grado de responsabilidad sobre algo en específico.