Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo tributan las aportaciones a planes de pensiones de empresa?
- 2 ¿Cuánto se puede aportar a un plan de pensiones de empresa?
- 3 ¿Cuánto se paga a Hacienda por un plan de pensiones?
- 4 ¿Cómo tributa el cobro de un plan de pensiones?
- 5 ¿Cómo se deducen las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo?
¿Cómo tributan las aportaciones a planes de pensiones de empresa?
Las prestaciones del Plan de Pensiones, cualquiera que sea la contingencia que las origina (jubilación, invalidez permanente, dependencia y/o fallecimiento) y cualquiera que sea su forma de percepción (capital, renta y/o mixta), tributan por el 100Þ su importe en el I.R.P.F.
¿Cómo tributan los planes de pensiones en la declaración de la renta?
IRPF en los planes de pensiones
- Hasta 12.450 euros: 9,5\%
- Desde 12.451 hasta 20.200 euros: 12,0\%
- Desde 20.201 hasta 35.200 euros: 15,0\%
- Desde 35.201 hasta 60.000 euros: 18,5\%
- De 60.001 hasta 300.000 euros: 22,5\%
- Desde 300.001 euros en adelante: 24,5\%
- Más información:
¿Cómo tributan los planes de pensiones en nómina?
A diferencia de los fondos de inversión, que sólo se tributa por el beneficio obtenido, por la rentabilidad de la inversión, en los planes de pensiones se tributa por todo, por la ganancia y las aportaciones. Es lo que se conoce como derechos consolidados.
¿Cuánto se puede aportar a un plan de pensiones de empresa?
Sin embargo, el 1 de enero del 2021 el límite bajó a 2.000 euros para planes individuales y subió a 8.000 euros adicionales por contribuciones empresariales. Entre ambas aportaciones se podría alcanzar la cifra de 10.000 euros al año.
¿Qué son los planes de pensiones de empresa?
Son planes privados impulsados por una empresa para compensar la pensión pública (los mayores promotores son grandes compañías: bancos, eléctricas, telecos, aseguradoras… pero también ayuntamientos y otras administraciones públicas)
¿Cuánto tengo que pagar por rescatar un plan de pensiones?
Cuánto se queda Hacienda del plan de pensiones
| Tramos IRPF 2021 | Tipos a aplicar |
|---|---|
| Desde 0 hasta 12.450€ | 19\% |
| De 12.450€ a 20.200€ | 24\% |
| De 20.200€ a 35.200€ | 30\% |
| De 35.200€ a 60.000€ | 37\% |
¿Cuánto se paga a Hacienda por un plan de pensiones?
Dicho en otros términos, el rescate del plan de pensiones tributa como mínimo al 19\% y como máximo al 45\% para cuando las rentas superen los 60.000 euros anuales.
¿Dónde se declaran los planes de pensiones?
Los datos de los Planes de Pensiones se ponen en las casillas que van de la 462 a 476 de la Declaración de la Renta 2020, a rellenar en 2021, por lo que comprueba que todo está correcto. Lo dicho en este capítulo también es válido para los Planes de Previsión Asegurado.
¿Cuánto se queda Hacienda por rescatar un plan de pensiones?
¿Cómo tributa el cobro de un plan de pensiones?
Tratamiento fiscal del rescate de un plan de pensiones 0 a 12.450 € = 19 \% 12.451 € a 20.200 € = 24 \% 20.201 € a 35.200 € = 30 \% 35.201 € a 60.000 € = 37 \%
¿Cuál es el supuesto de extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario?
El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores 2015 en su apartado g) regula el supuesto de extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario. El tenor literal de esta regulación es el siguiente: 1.
¿Se puede jubilar a un empresario cuando es una persona jurídica?
En el supuesto que el empresario sea una persona jurídica, aun cuando se trate de una sociedad unipersonal, la jubilación del socio y administrador único no opera automáticamente como causa de extinción de las relaciones laborales, ya que en este caso no resulta de aplicación el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores 2015.
¿Cómo se deducen las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo?
Las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo son deducibles fiscalmente del impuesto de sociedades y además, están exentas de retención en el IRPF. Nuestro plan para tu empresa: Plan Bankinter Empresas II
¿Cuánto aporta un empleado a una empresa?
El máximo de aportaciones realizadas por cada empleado es de 2.000€ anuales y 8.000€ anuales en el caso de provenir de contribuciones empresariales, siendo el límite conjunto (empleado más empresa) de hasta 10.000€ anuales.