¿Cómo tramitar la visa H1B?
¿Cómo obtener la visa H1B?
- Encuentre un patrocinador H1B.
- Haga que su empleador presente la aprobación de las condiciones laborales.
- Una vez aprobado, su empleador envía el Formulario I-129.
- Complete la solicitud en una embajada o consulado de EE. UU.
¿Cómo acelerar mi caso en USCIS?
Para acelerar el proceso de su caso de inmigración, deberá asegurarse de que ha enviado todos los formularios básicos, pruebas y comprobantes de pago requeridos. Si faltara tan solo un formulario o documento, estaría virtualmente garantizando que el tiempo de procesamiento de su caso tardía 2 meses más de lo esperado.
¿Cómo hacer un Inquiry a USCIS?
Por lo general, usted puede solicitar procesamiento expedito comunicándose con el Centro de Contacto de USCIS al 1-800-375-5283 (TTY, para personas sordas, con dificultades auditivas, o con discapacidades del habla: 1-800-767-1833) después de haber obtenido una notificación de recibo.
¿Cómo solicitar una visa H-1B?
Una vez que el Formulario I-129 haya sido aprobado, el trabajador prospecto H-1B que está fuera de Estados Unidos puede solicitar una visa H-1B (si se le requiere una visa)a través del Departamento de Estado de Estados Unidos (DOS) en una embajada estadounidense o consulado en el extranjero.
¿Qué es la clasificación de visa H-1B?
La clasificación de visa H-1B tiene un cantidad máxima anual (cap) de 65,000 nuevas otorgaciones/visas cada año fiscal. Una cantidad adicional de 20,000 peticiones presentadas a nombre de beneficiarios con un título de maestría o mayor, cursado en una institución en los Estados Unidos estarán exentas de este límite.
¿Qué es el proceso de selección de H-1B?
El proceso de selección de H-1B se hará en los registros electrónicos debidamente enviados. Solo aquellos con registros seleccionados serán elegibles para presentar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria.
¿Qué pasa si no se presenta una petición H-1B?
R. Dado el caso de que no se presentará una petición H-1B, no habrá un documento impreso en el que USCIS pueda vincular la notificación con el registro. USCIS sugiere que el empleador conserve la documentación que acredite el motivo de la no presentación y la presente a USCIS si se le solicita.