¿Cómo solucionar una amenaza de huelga?
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje.
¿Cómo se identifica un sindicato?
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución …
¿Cómo se resuelve una huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los …
¿Cómo lidiar con una huelga?
Espere un aluvión de llamadas telefónicas en la oficina. — Proteja sus instalaciones, equipos, computadoras y productos frente al vandalismo y el sabotaje. — Espere una subversión y cierta agresividad —advirtió Anderson. No muerda el anzuelo.
¿Es malo tener un sindicato dentro de la empresa?
Si bien el tener un sindicato dentro de la empresa no es malo pues puede ayudarte en muchas ocasiones y te mencionaremos las ventajas que pueden tener.
¿Cómo formar un sindicato?
En términos generales, los empleados que intentan formar un sindicato quieren un cambio; pueden estar buscando mejores condiciones de trabajo, mejor sueldo y/o mejorar la comunicación con su empleador. Sostén sesiones de escucha con frecuencia. Durante estas sesiones, permite que los empleados hablen.
¿Cómo evitar que se formen sindicatos en los lugares de trabajo?
Aunque los empleadores pueden tomar ciertas medidas para evitar que se formen sindicatos en sus lugares de trabajo, deben cumplir con la ley y los reglamentos en materia de derecho laboral. Presta atención y escucha a los empleados, y serán menos propensos a considerar formar un sindicato.
¿Cómo afecta la ley a los sindicatos?
Evalúa al sindicato. La ley prohíbe a las empresas involucrarse en la dinámica de los sindicatos, pero las áreas de recursos humanos y los propios trabajadores deben saber si éste tiene la capacidad de representarlos.