¿Cómo se realiza la selección de personal y quién lo selecciona?
La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.
¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo?
8 claves para seleccionar al mejor candidato
- Fíjate en cómo se desenvuelve.
- Atento a cuáles son sus metas.
- No des prioridad a la experiencia.
- Ponlo a prueba.
- Evalúa su conocimiento en el sector.
- Interésate por sus trabajos anteriores.
- Observa su comunicación verbal.
- Deja algo para la intuición.
¿Cómo atraer a un candidato?
Los 7 Mejores Trucos para Atraer y Captar Talento
- Humaniza tus ofertas de empleo.
- Difunde tu oferta como un buen marketiniano.
- Elimina obstáculos.
- Trata a tus candidatos como si fueran clientes.
- Trabaja muy bien tu Employer Branding.
- Da un bonus por referidor a tus empleados.
- Si encuentras al candidato ideal, muévete rápido.
¿Cómo ser un buen reclutador?
Hay muchos factores para lograr ser un buen reclutador, pero cabe destacar la importancia de incorporar al procedimiento de selección de personal un software de reclutamiento y selección que agilice el proceso y facilite las tareas al equipo de RR. HH.
¿Cuál es la función del reclutador?
Es decir, el reclutador debe ser capaz de detectar competencias y de relacionarlas con las vacantes tanto actuales como potenciales y futuras. La propia plantilla es una excelente fuente de candidatos, contar con un conocimiento cualitativo de la bolsa de talento de la empresa también será función del reclutador.
¿Cuáles son las cualidades de un reclutador?
El reclutador debe atraer candidatos y, de alguna manera, ha de poner en valor las cualidades de la empresa. Trabaja para crear marca y vender un producto muy particular de la organización: el buen sitio que es para trabajar. Si tiene conocimientos en márqueting, mejor que mejor. Habilidad comunicativa.
¿Qué es un reclutador o buscatalentos?
Llamamos reclutador o buscatalentos a aquel profesional cuya función consiste en buscar talento humano para cubrir los puestos de trabajo vacantes que tenga la empresa. Realizan el proceso de selección de personal: elaboran una lista con todos los posibles candidatos, filtran escogiendo a los que mejores habilidades tienen y valoran cuál es el