Tabla de contenido
¿Cómo se puede atender a la diversidad?
5 consejos para atender la diversidad en el aula
- Flexibiliza la programación didáctica. El mejor consejo para manejar adecuadamente la diversidad en el aula es ser flexible.
- Genera un ambiente de respeto.
- Utiliza diversos formatos de aprendizaje.
- Potencia la creatividad del alumnado.
- Busca el compromiso del estudiante.
¿Qué entendemos por diversidad y que aspectos de dicha diversidad hay que atender?
El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad. El término diversidad es de origen latín diversitas.
¿Cómo tener en cuenta la diversidad en el trabajo?
La diversidad es algo a tener en cuenta durante todo el ciclo vital del empleado, así que hay que tenerlo en cuenta al ascender a personal, establecer cursos de formación o gestionar el rendimiento.
¿Cómo potenciar la diversidad en el trabajo?
Tres ideas para potenciar la diversidad en el trabajo Hay tres reglas básicas que pueden ayudarle a que su plantilla sea más diversa: 1. Pensar más allá del cumplimiento normativo y de las posibles consecuencias legales.
¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad en el lugar de trabajo puede ser una ventaja competitiva y aceptar lo diferente amplía el abanico de talentos disponibles y mejora la capacidad de su empresa para responder ante el dinámico clima empresarial de hoy en día. La inclusión no es simplemente una cuestión de equidad y un requisito legal, es algo positivo para la empresa.
¿Cómo influye la diversidad en la empresa?
Aunque la diversidad en la empresa influye de forma positiva en ella, España aún está lejos de considerarse vanguardista o un paradigma en este sentido. Se estima que solo la mitad de las compañías del país tienen a una persona o departamento dedicado a evaluar y generar políticas de diversidad.