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¿Cómo se originan las motivaciones personales?
Las motivaciones se originan para satisfacer alguna posible necesidad. Dicha necesidad puede ser: Absoluta o relativa. Vital o superflua.
¿Qué pasa cuando el ser humano está motivado?
El comportamiento es causado por estímulos internos o externos. El comportamiento humano es motivado. El comportamiento humano esta orientado hacia objetivos personales. Tras todo comportamiento siempre existe un impulso, deseo, necesidad, tendencia, expresiones que sirven para designar los motivos del comportamiento.
¿Cómo surge la motivación?
La motivación normalmente surge por la percepción de una necesidad. Según cual sea el origen de esa necesidad, encontramos dos tipos de motivación, extrínseca e intrínseca, que varían en función de las características personales.
¿Cómo operan las motivaciones?
La motivación es a la vez objetivo y acción. La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación. De manera que al analizar el concepto de motivación, se tiene que tener en cuenta que su nivel varía, tanto entre individuos como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes.
¿Cuáles son los factores que intervienen en la motivación?
Hay cuatro factores determinantes en todo proceso de motivación, son factores que van a iniciarla, dirigirla y mantenerla:
- Necesidades: Inicia la motivación.
- Impulsos: Funcionan como mantenedores de la motivación.
- Objetivos:
- Incentivos:
¿Cuáles son los factores que inciden en la motivación?
Factores que inciden en la motivación
- Factores fisiológicos. Difícilmente podremos trabajar en una oficina llena de ruidos, mal iluminada o a la que no nos resulte cómodo llegar.
- Factores de seguridad.
- Factores de afiliación.
- Factores de reconocimiento.
- Factores de autorealización.
¿Quién creó la motivación?
Herzberg
Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación.
¿Por qué es importante tener un personal motivado?
Al tener un personal motivado este será más eficiente al momento de ejecutar las tareas, lo cual traerá consigo mayor rédito a la empresa tanto económicamente como estructural. Brindar un buen servicio se lleva a cabo por medio de capacitaciones, incentivos, un buen ambiente laboral, esto genera que el colaborar trabaje motivado y produzca más.
¿Cómo influye la motivación en el compromiso con la organización?
Además, la calidad de la motivación determina la calidad del compromiso con la organización. Los individuos y grupos con alta motivación trabajan de manera más eficiente, con una mayor capacidad inventiva y con una mayor responsabilidad en comparación con los empleados carentes de motivación.
¿Qué es la motivación intrínseca en el trabajo?
Motivación intrínseca en el trabajo: La motivación intrínseca en el entorno laboral, se produce cuando la profesión que se desempeña es vocacional. Está relacionada con lo que un trabajador puede , o no, conseguir internamente.
¿Qué es el manejo de la motivación?
El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el dirigente puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos; en tanto se controlen las otras variables de la producción.