Como se le conoce al conjunto de actividades asignadas a un puesto de trabajo?

¿Cómo se le conoce al conjunto de actividades asignadas a un puesto de trabajo?

La asignación de puesto de trabajo se trata de la designación tanto de tareas como de puestos de los empleados dentro de una empresa (jerárquicamente), lo cual incluye, además de los empleados, a los diferentes recursos muebles e inmuebles, tales como máquinas, productos, etc.

¿Cómo se asignan las funciones?

La asignación de funciones debe referirse siempre y en todos los casos a un marco funcional y concreto, no siendo procedente utilizar esta figura para asignar “todas y cada una de las funciones correspondientes a otro cargo” diferente al que se desempeña por el funcionario, toda vez que esto equivale a asignar un “ …

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¿Qué significa asignación de funciones?

La asignación de funciones es un mecanismo que si bien no existe como figura jurídica autónoma dentro de las normas que rigen la administración del personal al servicio del Estado le permite al jefe inmediato asignar funciones adicionales, siempre y cuando hagan referencia a las funciones propias del cargo que …

¿Cuál es el concepto de puesto de trabajo?

1. Lab. Actividad o actividades concretas que el trabajador desarrolla en la empresa y por las que percibe un determinado sueldo o salario.

¿Cómo se le conoce a la ejecución de las actividades que comprende la administración de los Recursos Humanos?

Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. “Es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización.

¿Quién expide el Manual de funciones?

La certificación de las funciones y competencias asignadas a un determinado empleo debe ser expedida únicamente por el jefe del organismo, por el jefe de personal o por quien tenga delegada esta competencia.

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¿Qué es un puesto de trabajo en Wikipedia?

Un perfil de un puesto de trabajo es la descripción de un conjunto de tareas y responsabilidades que se asignan a una persona dentro de una organización.

¿Cuáles son las actividades que forman parte de la administración de personal?

Son parte de las funciones del área de administración de personal, la planificación, organización, dirección y control de los procesos de selección de personal, así como la capacitación del mismo, remuneraciones, mantenimiento de las políticas laborales, etc.

¿Cuál es el proceso de la administración de los recursos humanos?

Reclutamiento de Personal.

  • Selección.
  • Diseño, descripción y análisis de cargos.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Compensación.
  • Beneficios Sociales.
  • Higiene y Seguridad.
  • Entrenamiento y Desarrollo.