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¿Cómo se forman los grupos?
– Psikipedia 5.5. Cómo se forman los grupos? Moreland (1987) define la formación de un grupo como un fenómeno continuo que implica un desplazamiento de un conjunto de personas a lo largo de una dimensión de «grupalidad» más que un fenómeno discontinuo que suponga la transformación de un no-grupo en un grupo.
¿Cuántas personas se pueden integrar en un grupo?
Un grupo generalmente está integrado por máximo diez personas y el número de los individuos que lo integran está determinado por la tarea a realizar.
¿Cuáles son los ejemplos de grupo formal y de mando?
Un ejemplo de este tipo de grupo formal es el conformado por los trabajadores de una empresa y el gerente de la misma, el coordinador de compras y sus subordinados, etc. El grupo de mando está establecido por el organigrama de la empresa.
¿Cuál es el tipo de grupo formal que más prevalece en las organizaciones?
En las organizaciones el tipo de grupo formal que más prevalece es el de mando, ya que como se ha indicado, están establecidos formalmente y determinan la estructura organizacional de la empresa. (Gibson, 1998) Están basados en la amistad, en la compartición de las creencias y de la forma de ver la vida.
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¿Cuál es el grado de organización de un grupo?
Agrupamiento Su grado de organización es débil, la cantidad de individuos es muy variada, las relaciones humanas son superficiales. Grupo Primaria Su grado de organización elevada , cantidad de individuo pequeñas, riqueza en las relaciones humanas y una conciencia de metas elevadas.
¿Cuál es la estructura de un grupo?
• Organización: este grupo tiene una determinada estructura así como una distribución de papeles, un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus.
¿Cuál es la clave de formación del grupo?
Esta integración ha sido considerada por muchos autores como la clave de formación del grupo. El grupo puede ser experimentado por el individuo como un medio para logar un objetivo o como un modelo de comparación para valorar lo adecuado de sus actitudes o conductas personales o como un medio para lograr una identidad social positiva.