¿Cómo se desarrolla el liderazgo transformacional?
Consejos para convertirte en un líder transformacional
- Aprende y enseña lo que sabes. La curiosidad y las ganas de aprender son dos cualidades propias de un gran líder.
- Predica con el ejemplo.
- No temas el cambio.
- Piensa en el futuro y no en el ahora.
- Cree en tu equipo.
- Aprende a motivar.
¿Cómo llevar a cabo la gestión del cambio?
De Cómo Gestionar el Cambio
- Neutralice los Miedos.
- Explique la Necesidad del Cambio.
- Oriente el Cambio.
- No permita que lo Urgente le Impida Acometer lo Importante.
- Dé transparencia a la Gestión: Comunique, Comunique, Comunique…
- Sírvase del Liderazgo como Estilo de Dirección.
- Tome Decisiones Mediante Consenso.
¿Cuál es el objetivo del líder transformacional?
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa.
¿Qué es el liderazgo transformacional y como desarrollarlo dentro de tu empresa?
El Liderazgo Transformacional se caracteriza por su capacidad para realizar cambios, tanto en los individuos como en las organizaciones y en los sistemas sociales. El concepto de liderazgo transformacional fue introducido por Burns en 1978, en su libro Liderazgo[1].
¿Qué es desarrollo transformacional?
Se trata de un tipo de liderazgo basado en la capacidad de producir cambios en la motivación de las personas, con un foco mucho más integral y holístico sobre la importancia del capital humano en el alcance de los resultados presentes y futuros de una compañía.
¿Quién ejerce el liderazgo transformacional?
Líderes transformacionales se trata de un liderazgo en el que el líder ejerce de guía para los miembros de su equipo, buscando la motivación, creando un buen ambiente de trabajao y predicando con el ejemplo.