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¿Cómo se calcula la prestación por desempleo en contratos a tiempo parcial?
Así, la cuantía de la prestación se determina aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: El 70\% durante los 180 primeros días y el 50\% a partir del día 181, sin que pueda superar el 175\% del IPREM, o el 200\% o 220\% de ese indicador en caso de tener hijos a cargo.
¿Qué es un subsidio parcial?
Para efectos del presente acuerdo, se entiende por subsidio parcial, una proporción del valor de la unidad de pago por capitación subsidiada UPC-S, destinada a cofinanciar algunos contenidos del Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado, POS-S.
¿Cómo computar la media jornada para el paro?
Si has estado trabajando un año a media jornada, sí tienes derecho a cobrar el paro. El requisito para acceder a la prestación es haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores. El hecho de que el contrato sea a media jornada no influye para el cobro del paro en sí, sino en la cuantía a cobrar.
¿Cómo se hace el cálculo de la prestación por desempleo?
Cuantía de la prestación: Se toma como referencia la suma de las bases de cotización por desempleo de los 180 últimos días y se divide entre 180 al objeto de calcular la base reguladora diaria. A continuación se multiplica por 30 para calcular la base reguladora mensual.
Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a las mismas prestaciones sociales que uno a tiempo completo, con la diferencia que su monto será inferior por corresponder a un salario inferior. Trabajo suplementario en trabajadores a tiempo parcial.
¿Por qué contratar a trabajadores a tiempo parcial?
Los empleadores con frecuencia contratan a trabajadores a tiempo parcial (part time) o temporales para cubrir el incremento en la demanda laboral o los cambios estacionales que a veces ocurren en ciertos sectores.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa. No puede haber discriminación. Eso si, los convenios colectivos y la normativa legal regulan que algunos de esos derechos se disfruten de forma proporcional a las horas trabajadas.
¿Cómo se paga a los empleados de tiempo parcial o medio tiempo?
En general, a los empleados de tiempo parcial o medio tiempo se les paga por el número de horas trabajadas y deben cumplir con las reglas, políticas y obligaciones de la compañía, como los objetivos de desempeño, reglas de seguridad y prácticas comerciales de la misma.