¿Cómo saber qué competencias tengo?
Las competencias transversales más valoradas y requeridas por las organizaciones son:
- Capacidad de resolución de problemas.
- Capacidad de organización del trabajo.
- Responsabilidad en el trabajo.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Autonomía y proactividad.
- Relación interpersonal.
- Capacidad de iniciativa.
- Capacidad de innovación.
¿Qué y cuáles son las competencias para la educación?
Introducción: una competencia educativa se define como el conjunto de comportamientos socioafectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un desempeño, una función, una actividad o una tarea.
¿Cuáles son las competencias?
Combinan las destrezas y la capacidad en desempeñar una función de forma efectiva y transversal en el tiempo, generalmente definidas en el ámbito profesional o de producción. Las competencias son definidas según el área en la cual son ejecutadas.
¿Qué son las competencias concretas?
Las competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto: las llamadas competencias profesionales específicas. Por ejemplo, el trabajo de vendedor necesita la competencia transversal de inteligencia emocional y, específicamente, eso se traduce en la competencia profesional de trato con el cliente.
¿Cuáles son las competencias de base?
Se trata del “mínimo” que debe tener la persona, en relación a ciertos conocimientos, para poder postular a una formación o trabajo. Ejemplos de competencias de base son: conocimiento en el uso de las TIC, conocimiento de una determinada lengua extranjera, etc.
¿Qué son las competencias genéricas y específicas?
Son competencias genéricas aquellas que son útiles en todo tipo de profesión o trabajo como, por ejemplo, el trabajo en equipo, la proactividad, la empatía o la creatividad. Vea también Creatividad. Las competencias específicas se refieren a aquellas que son necesarias en un ámbito profesional o en un área específica. Algunas de ellas son: