¿Cómo responder a cuál es tu motivacion por el cargo?
“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. «Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.
¿Cómo responder a la aspiración salarial?
Una forma efectiva de responder es mencionando el salario de su último trabajo o trabajo actual y agregando un monto determinado. Al usted mencionar que ya ha ganado esa cifra anteriormente, la empresa entenderá que no está sobrevalorando sus condiciones salariales, y que ya sabe lo que es ganar esa cifra.
¿Cómo contestar a malas reseñas?
Lo que debes hacer y lo que no debes hacer al responder comentarios negativos
- Nunca tomes los comentarios negativos de manera personal.
- Nunca discutas con el cliente y siempre pide disculpas.
- Reconoce el problema rápidamente.
- Mantén tu respuesta corta y luego continúa fuera de línea.
- Siempre personaliza tu respuesta.
¿Cómo contestar una mala reseña?
12 Consejos para responder reseñas negativas
- Valora si la reseña es legítima.
- Elimina las reseñas falsas.
- Responde razonablemente rápido.
- Reúnete con los profesionales involucrados.
- Sé empático y educado.
- Da las gracias.
- Llama a las personas por su nombre.
- Pide disculpas y asume la responsabilidad.
¿Cómo escribir un comentario positivo sobre el desempeño de mi compañero de trabajo?
La mejor manera de escribir un comentario positivo sobre el desempeño de su compañero de trabajo es ser sincero y honesto. No querrás poner en peligro tu integridad. A pesar de que la gerencia te ha confiado evaluar el desempeño de tu compañero, la manera en que manejes esta responsabilidad se refleja en ti tanto como lo que escribas acerca de él.
¿Cómo brindar comentarios positivos a tus empleados?
Tu opinión debe ser clara como el cristal. Céntrate en el esfuerzo: Cuando brindes comentarios positivos, concéntrate en el esfuerzo y el comportamiento de tus empleados (lo que hacen bien) en lugar de en sus rasgos de personalidad o talento (cómo son).
¿Cuáles son los comentarios positivos?
Si son prudentes, utiliza comentarios positivos como, «busca activamente oportunidades para mejorar» o «responde a la comunicación de la empresa de forma rápida y eficiente».
¿Cuáles son los mejores comentarios para escribir en una evaluación de un empleado?
Buenos comentarios para escribir en una evaluación de un empleado 1 La especificidad de los términos. Los términos específicos y concretos hacen que las evaluaciones de empleados sean más fáciles para que otros las puedan entender. 2 Complementando el buen rendimiento. 3 Identificar las áreas problemáticas. 4 Creando nuevos objetivos.