Tabla de contenido
¿Cómo reducir la discapacidad?
En los sujetos con deficiencias y discapacidades, el proceso de rehabilitación puede comprender medidas para reducir unas y otras. La cirugía, por ejemplo, puede aminorar la deficiencia, mientras que los aparatos y la utilización de un equipo adaptado puede reducir la deficiencia o la discapacidad.
¿Qué es la promoción de la salud y prevención de la discapacidad?
Promover el funcionamiento humano, actuando sobre los factores que puedan alterar su buen desarrollo a nivel individual, familiar o comunitario, prevenir la discapacidad actuando no solamente para evitar la aparición de alteraciones por diferentes enfermedades o causas externas, sino también sus complicaciones.
¿Cómo podemos construir una sociedad más inclusiva?
Una sociedad inclusiva debe adaptarse a las distintas personas y ha de enfocarse en ofrecerles a todas sin distinción oportunidades de desarrollo y de bienestar. Sin preguntar por su nacionalidad, religión u orientación sexual.
¿Por qué es importante incluir a personas con discapacidad?
Incluir a personas con discapacidad beneficia a las empresas, a las personas y al conjunto de la sociedad. ¿Cómo piensa su cerebro ante la discapacidad? Si se centra la atención en las competencias, y no en los estereotipos, se accede a una reserva de talento sin aprovechar.
¿Cómo mejorar la vida de una persona con discapacidad?
Con un poco de tiempo y esfuerzo, puedes contribuir a que esto se vuelva una realidad y mejorar de esta manera la vida de tus seres queridos. Reconoce las necesidades básicas de una persona con discapacidad en la vida diaria.
¿Por qué es tan difícil enfrentar una discapacidad?
La persona que enfrenta alguna discapacidad, inicialmente no es consciente de sus propias potencialidades, en especial si se trata de un adulto, que llevaba una vida sin limitación de sus capacidades. Él está ante una situación difícil de aceptar, y le cuesta más trabajo y tiempo enfrentar su nueva realidad.
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.