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¿Cómo puedo responder a mis expectativas salariales?
Para poder responder sobre tus expectativas salariales debes conocer el salario medio en puestos similares al que optas. Así podrás contestar que eres consciente del salario que estipula el convenio.
¿Es un error incluir las expectativas salariales en la carta de presentación?
No son pocas las personas que piensan que incluir las expectativas salariales en la carta de presentación que enviamos a una empresa es un error. Su razonamiento se basa en que consideran que puede ser un factor excluyente o un motivo de rechazo por parte de los reclutadores.
¿Cómo saber cuánto es el salario medio entre otros puestos parecidos?
Saber cuánto es el salario medio entre otros puestos parecidos demuestra que sabes, que has investigado y que no estás improvisando. Mostrarle esto a tu entrevistador le probará que estás preparado, que tienes expectativas claras y que eres una persona proactiva que hace las cosas bien, investigando para todas las situaciones.
¿Cuál es el salario bruto anual de un trabajador?
Puedes indicarlo directamente, pero dando a entender que es un tema que estás dispuesto a negociar: «Teniendo en cuenta mi formación y experiencia en el sector, considero que un salario bruto anual se situaría entre los 20.000 € y los 24.000 €, aunque estaré encantado de tratar el tema directamente con ustedes en una entrevista personal».
¿Cuál es tu expectativa salarial?
Tu expectativa salarial será la que tu creas adecuada para tu desempeño profesional pero el número puede estar muy por encima o por debajo de la media. Ahora bien, si realmente te interesa esta oferta laboral, lo lógico será que trates de dar una respuesta que satisfaga ambas expectativas, la tuya y la del empleador.
¿Cómo puedo mejorar mis condiciones salariales con el cambio de trabajo?
Me gustaría con este cambio de trabajo mantenerme o mejorar mis condiciones salariales…”. En el caso que no quieras “jugártela” indicando una cifra exacta o banda salarial puedes responder a la pregunta de la siguiente manera: “Soy flexible en cuanto mis expectativas salariales. Me atrae los desafíos del puesto,
¿Cuáles son las expectativas salariales de un gerente de contratación?
Gerente de contratación: “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” Solicitante: “Al investigar esta posición en el informe salarial de Hays 2020, descubrí que un salario típico para esta posición y tamaño de empresa sería entre 30-45K / año. ¿Es así en esta compañía?”
¿Cuál es el mejor rango salarial para una oferta?
Si sabes o está publicado el rango salarial de la oferta (eso sería como que el entrevistador ha movido primero), lo ideal es proporcionar un rango que se adapte a él (si es que está dentro de tu rango), picando el nivel superior por encima para tener margen de negociación.
¿Cómo elegir el mejor rango salarial para tu empresa?
Pero recuerda que siempre es recomendable evitar dar cifras exactas. Tanto cuando hables de tu sueldo anterior como de tu expectativa de salario, es mejor utilizar un rango salarial aproximado. Puede que la empresa tenga en mente pagarte más de lo que esperas, o a la inversa.
¿Cómo saber el rango salarial de una persona?
Tu respuesta debe ser lo más precisa posible, para ello debes tener en cuenta los siguiente: Debes tener una idea del sueldo que normalmente gana una persona que tiene el mismo cargo dentro de su área geográfica. La investigación del rango salarial debe ser acorde a tu zona geográfica; recuerda que de una ciudad a otra hay diferencias de salarios.