Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo proponer un nuevo puesto para la empresa?
- 2 ¿Cuáles son los cambios en materia laboral?
- 3 ¿Cuándo se aplica la nueva reforma laboral?
- 4 ¿Cómo se hace un análisis de puesto de trabajo en salud ocupacional?
- 5 ¿Cuál es la información general del puesto de trabajo?
- 6 ¿Cuáles son las ventajas de tener claras las funciones de un puesto de trabajo?
¿Cómo proponer un nuevo puesto para la empresa?
Se debe adaptar de cara a la nueva oferta de trabajo que se podría realizar. En caso de que lo que se proponga es un puesto que se quiere ocupar también hay que pensar en quién realizaría el puesto que se está ocupando en la actualidad además de los beneficios que supone este cambio de puesto para la empresa.
¿Cuáles son los cambios en materia laboral?
Los 8 cambios en subcontratación que trae la Reforma Laboral 2021
- Prohibición de la subcontratación de personal.
- Excepción para los «Servicios Especializados»
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
- Autorización de la Secretaría del Trabajo.
- Sustitución patronal.
- Multas.
¿Cómo se realiza un análisis de puesto de trabajo?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué cambios realizó la reforma laboral en México?
La Reforma considera modificaciones relativas a los derechos, transparencia y rendición de cuentas en materia sindical; a la justicia laboral; a la creación de un organismo descentralizado para la conciliación laboral y el registro sindical; a derechos fundamentales de los trabajadores y perspectiva de género; y a los …
¿Cuándo se aplica la nueva reforma laboral?
Algunas medidas específicas de la reforma laboral entrarán en vigor el 30 de marzo de 2022. Toda la reforma de la contratación temporal de la reforma laboral entrará en vigor dentro de tres meses, por lo que las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo para adaptarse al mismo.
¿Cómo se hace un análisis de puesto de trabajo en salud ocupacional?
¿Qué debe de tener un buen Análisis de puesto de trabajo?
- Entrevista con el colaborador o colaboradores.
- Entrevista con el jefe inmediato.
- Entrevista con el responsable de seguridad y salud en el trabajo.
- Observación directa al puesto de trabajo.
- Registro fotográfico y fílmico.
- Toma de tiempos.
- Toma de medidas.
¿Cuáles son las funciones de un puesto?
– Descripción Genérica o General del Puesto: En esta parte se indica la función general del puesto (planea, organiza, opera, supervisa, reporta) y el producto o servicio que en él se genera (el plan de mercadotecnia, el programa de ventas, planeación y control de las actividades de personal, etc).
¿Cuáles son las características de un puesto de trabajo?
PREVENCIÓN: evitar accidentes y facilitando el acceso a los útiles de trabajo (incluye medidas concretas de seguridad e higiene). ORIENTACIÓN : se refiere al entorno del puesto, su amueblamiento, maquinaria, instrucciones de uso en su caso. INNOVACIÓN : busca la sustitución de elementos obsoletos por otros de uso más sencillo.
¿Cuál es la información general del puesto de trabajo?
– Información General del Puesto: Donde se incluye la denominación del puesto, su ubicación jerárquica y física, jornada de trabajo y horas de descanso.
¿Cuáles son las ventajas de tener claras las funciones de un puesto de trabajo?
Otra de las ventajas que tiene tener claras las funciones de un puesto de trabajo es facilitar la redacción de este punto en los currículums.