Tabla de contenido
¿Cómo medir el tiempo de contratacion?
La forma más sencilla de hacerlo es anotar el tiempo que pasa desde que se publica la vacante hasta que el propio trabajador se incorpora a la empresa, pero para poder establecer un histórico del tiempo medio de contratación, es necesario calcular el promedio, es decir, comparar diferentes procesos.
¿Qué es el reclutamiento según Gary Dessler?
Es el procedimiento de selección de personal más utilizado. Las entrevistas de selección se clasifican según su grado de estructura; su contenido, y la manera en que se aplican.
¿Qué es el reclutamiento según autores?
El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
¿Cómo se calcula la retención de personal?
Tasa de Retención de Personal Puedes obtenerla dividiendo la cantidad actual de empleados por la cantidad de trabajadores al comienzo del período que estás estimando (por ejemplo, de enero a julio 2020). El resultado de la división se multiplica por 100.
¿Cómo calcular el tiempo de cobertura de una vacante?
El tiempo de contratación se mide desde el primer contacto hasta que la oferta es aceptada, y no hasta su primer día de trabajo ya que esto puede verse afectado por factores externos.
¿Qué es reclutamiento de personal según Chiavenato?
Chiavenato ( 1999) expone una definición bastante completa de reclutamiento; el proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
¿Qué es reclutamiento interno según Chiavenato?
Aunando los anteriores puntos, Chiavenato afirma que el reclutamiento interno “ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos (movimiento vertical) o transferencias (movimiento horizontal), o transferencias con ascensos (movimiento diagonal).
¿Qué es el tiempo de cobertura?
Período de tiempo durante el cual el asegurador asume un determinado riesgo.
¿Cuánto dura una vacante abierta?
En promedio, un proceso de selección hecho de manera óptima dura entre 20 y 30 días. Por lo general no suele demorar más de un mes para hacer una utilización eficiente de los recursos humanos y financieros. Por supuesto que esto variará entre empresas, sus tamaños y la urgencia para la contratación.