Tabla de contenido
¿Cómo lograr el reconocimiento de tu gremio?
Algunas maneras de reconocer a tus empleados sin involucrar dinero son:
- Reconocer públicamente su trabajo en los newsletter, carteleras o sitios de información de la empresa.
- Escuchar y ser receptivos con sus buenas ideas.
- Otorgar confianza y ofrecer flexibilidad en los horarios.
- Días libres.
¿Que decir cuando entregas un reconocimiento?
Prepara el discurso y no improvises: tómate tu tiempo para pensar en lo que quieres decir y cómo lo vas a decir. Una opción es escribir las ideas principales en un papel y luego ir desarrollándolas. Puedes empezar tu discurso con una anécdota, una cita o una frase que impacte a la audiencia.
¿Cómo hacer un reconocimiento en público?
Reconocimiento no es dar las gracias. Debe ser transparente y lo más público posible, honesto, auténtico, pero sobre todo memorable. Debe tener un impacto en la motivación de “la tropa”. Reconocimiento no es dar las gracias. Debe haber unas reglas del juego, impulsadas por el equipo directivo.
¿Cómo reconocer a tu equipo?
- Reconocimiento explícito y felicitaciones cuando se realiza un buen trabajo.
- Comité de expertos.
- Sugerencias de mejora.
- Comunicación transparente.
- Pequeñas recompensas.
- Otorgar cargos o responsabilidades. Delegar.
- Emplead@ del mes.
- Tutorizar a otros.
¿Cómo hacer un reconocimiento a tu equipo?
El reconocimiento siempre debe ser constante y realizarlo a la brevedad posible, de lo contrario podría pasar desapercibido. ¿Tú equipo cumplió con los objetivos del día? ¡Felicítalos por eso!
¿Cómo dar reconocimiento a tus empleados?
7 consejos para dar reconocimiento a tus empleados. A continuación te compartimos algunos consejos para mejorar la forma en que reconoces a los colaboradores de tu organización: 1. Reconócelos con frecuencia. El reconocimiento siempre debe ser constante y realizarlo a la brevedad posible, de lo contrario podría pasar desapercibido.
¿Cómo ayudar a tus colaboradores a recibir reconocimientos?
No basta con un simple “gracias” o “felicidades”, acostúmbrate a ser específico con tus reconocimientos. Los colaboradores no sólo están interesados en recibir un reconocimiento, sino que también desean asegurarse que has notado todo aquello que tan bien hacen.
¿Cuáles son los beneficios de los programas de reconocimiento laboral?
Son una excelente forma de comunicar la noticia dentro de la organización, además de que brindan la oportunidad de que otros colaboradores se sumen a la felicitación y que el impacto sea mayor. Con este tipo de herramientas las posibilidades de éxito de tus programas de reconocimiento laboral se incrementan.