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¿Cómo influye la interacción en la entrevista?
En definitiva, del tipo de interacción que se produzca entre entrevistado y entrevistador, sea cual sea la situación en la que tenga lugar la entrevista, dependerá, por un lado, el éxito de ésta y, por otro, que cada uno de los participantes valore que lo conseguido se adecua a sus expectativas.
Es la distancia de los murmullos, del afecto, del cariño, donde en un momento dado puede producirse un contacto físico. El espacio de la pareja, de la familia y los amigos muy íntimos. Distancia personal: Entre 46 y 120 centímetros.
¿Cómo se hace una entrevista desde el enfoque cognitivo conductual?
Un ejemplo de entrevista conductual
- Describa, de forma pormenorizada, el motivo de su consulta.
- Describa lo mejor posible qué le ocurre (qué siente, qué piensa, qué le parece el problema que le trae aquí).
- Especifique la última vez que le ocurrió el problema (Qué, cómo, dónde y cuándo).
¿Qué es la entrevista cognitiva conductual?
Que es la entrevista cognitivo conductual? Es un modelo de intervencion o tratamiento de muy diversos trastornos psicologicos. Finalizada esta evaluación, el terapeuta plantea hipótesis explicativas de los problemas de la persona, y juntamente con ella, se definen los objetivos del tratamiento.
¿Cómo debe el entrevistador preparar su entrevista?
¿Cómo debe el entrevistador preparar su entrevista? La importancia de preparar la entrevista ayudará a evitar que ingresen a la empresa malos elementos o personas no preparadas para desempeñar el puesto de trabajo. La entrevista debe hacerse con tiempo suficiente.
¿Cuáles son los errores que más comete el entrevistador?
Uno de los errores que más comete el entrevistador es no generar un clima de confianza con el entrevistado, se pueden llegar a omitir preguntas o respuestas y como consecuencia contratar a personas que en realidad no sean adecuadas para el puesto que se solicita.
¿Cuáles son los errores del entrevistador en la selección de personal?
12 errores del entrevistador en la selección de personal. 1. Efecto halo. En ocasiones el entrevistador se hace una idea demasiado globalizada, ya sea para bien o para mal, por el hecho de haber sido influenciado por una sola cualidad concreta.
¿Cuál es el foco de atención de la entrevista?
El foco de atención de la entrevista debes ser tú y no tu ropa. Una vez me tocó entrevistar a una candidata que llevaba un atuendo arrugado y demasiado casual, lo que hacía que pareciese que en realidad iba a una clase de yoga.
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