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¿Cómo influye la administración laboral en los sistemas de Relaciones Laborales?
Mediante el desarrollo de una administración laboral, el Estado influye asimismo en el modo en que funcionan los sistemas de relaciones laborales. Si se asegura la aplicación efectiva de la legislación mediante la intervención de la inspección de trabajo, puede recurrirse a la negociación colectiva en los campos en los que la ley no se pronuncia.
¿Por qué es importante regular la actividad laboral en Bolivia?
En Bolivia buscando la dignificación del trabajo, la protección legal y social de la clase trabajadora del país, y en vista de que las relaciones laborales no estaban sujetas a ninguna norma especial, se hizo necesario regular la actividad laboral.
¿Por qué es importante la aplicación de las leyes laborales?
La aplicación de las leyes laborales es de interés general para los trabajadores, abogados, empleadores pues toda persona que contrata personal debe conocer los requisitos necesarios para la contratación y las consecuencias cuando se vulneran los derechos laborales.
¿Quién inventó el concepto de división del trabajo?
El concepto de división del trabajo fue popularizado en 1776 por el economista escocés Adam Smith en su libro La riqueza de las naciones. Usó para ello el famoso ejemplo de una fábrica de alfileres.
¿Qué son las relaciones laborales?
¿Qué son las relaciones laborales? Relaciones laborales son aquellos vínculos que se establecen dentro de la organización conjuntamente con las personas que laboran dentro de ella. Generalmente tienden a estar relacionadas al trabajo y al capital dentro de un proceso productivo.
¿Qué son las relaciones laborales colectivas?
Relaciones laborales colectivas Relaciones laborales son aquellos vínculos que se establecen dentro de la organización conjuntamente con las personas que laboran dentro de ella. Generalmente tienden a estar relacionadas al trabajo y al capital dentro de un proceso productivo.
¿Cómo se concreta la función representativa en el sistema de Relaciones Laborales?
El modo en que se concreta la función representativa en el sistema de relaciones laborales depende en gran medida de la escala a la que tiene lugar la negociación colectiva en cada país. Asimismo, este factor determina en buena parte la estructura de las organizaciones de empresas.