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¿Cómo incluir personas con discapacidad en el currículum?
En cualquier caso, yo recomiendo siempre la honestidad, la verdad: soy partidario de incluir que somos personas con discapacidad en el currículum, aunque está claro que hay que explicarla muy bien, detallando escrupulosamente nuestros límites y estado. La información es el mejor aliado para que desaparezcan los miedos o dudas.
¿Se puede incluir un tema en un currículum?
Sea como sea, la duda sobre si especificarlo o no siempre está presente. En general, incluirlo o no es una decisión personal. Aunque el currículum no lo refleje, el tema probablemente se tratará posteriormente en la entrevista.
¿Cómo saber si tengo discapacidad?
Si la discapacidad aparece como un dato más, se recomienda que sea de manera escueta y veraz para evitar posibles prejuicios por parte del entrevistador. Lo aconsejable es indicar estar en posesión del Certificado de Discapacidad (lo que quiere decir que se informa implícitamente de tener una discapacidad igual o superior al 33\%).
¿Cuál es el porcentaje de discapacidad en un CV?
Víctor Candeldice: Hola Avigiail. Nunca debes poner en un CV la patología de tu discapacidad. Indica únicamente el grado de discapacidad, es decir, la valoración de la discapacidad expresada en porcentaje (33\%, 65\%…).
¿Por qué es importante tener un currículum adaptado al trabajo?
Encontrar un trabajo no siempre es fácil. Además, en contextos como el actual, en el que la demanda de empleo es muy alta, tener un currículum adaptado al trabajo que solicitamos y mostrar una actitud positiva en las entrevistas, es fundamental para entrar en un proceso de selección.
¿Cómo saber si tienes una discapacidad que limita tu movilidad?
Si tienes una discapacidad que limita tu movilidad, acude unos días antes al lugar de la cita para comprobar si hay barreras arquitectónicas. También es importante, antes de la entrevista, repasar el currículum y llevar una copia del mismo y de tu documentación, incluyendo el Certificado de Discapacidad.