Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo hacer un plan de inclusion laboral?
- 2 ¿Que se promueve con el conocimiento de los derechos de las personas con discapacidad?
- 3 ¿Qué es un plan de inclusión laboral?
- 4 ¿Qué es el enfoque social de la discapacidad?
- 5 ¿Cuáles son los enfoques de la discapacidad?
- 6 ¿Qué es el enfoque de derechos en discapacidad?
- 7 ¿Qué es la discapacidad auditiva?
- 8 ¿Cuál es la forma más apropiada de conducir una entrevista?
¿Cómo hacer un plan de inclusion laboral?
Levantar un diagnóstico fidedigno de la realidad
- Fomentar una dinámica de trabajo colaborativo y horizontal.
- Preguntarse el por qué de la inclusión.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
- Conocer la opinión e ideas de los incumbentes.
- Hacer los sesgos conscientes.
¿Que se promueve con el conocimiento de los derechos de las personas con discapacidad?
El propósito de la presente Convención es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente.
¿Qué es el enfoque de beneficencia?
El principio de la beneficencia es entendido como el principio de la búsqueda del bien socio-personal y ambiental, y como aquellos actos de bondad y caridad que van más allá de la obligación estricta.
¿Qué contiene un plan de inclusión laboral?
La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad,orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.
¿Qué es un plan de inclusión laboral?
Un programa de inclusión laboral es un programa especial creado con la finalidad de contar en las empresas con personas con capacidades diferentes, así como con miembros de determinados colectivos que son menos susceptibles de ser contratados.
El modelo social de la discapacidad se presenta como nuevo paradigma del tratamiento actual de la discapacidad, con un desarrollo teórico y normativo; considera que las causas que originan la discapacidad no son religiosas, ni científicas, sino que son, en gran medida, sociales.
¿Cómo garantizar los derechos de las personas con discapacidad?
Ley Estatutaria 1618 de 2013 El objeto de esta ley es garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad.
¿Cómo poner en práctica los derechos de las personas con discapacidad?
Estrategias de inclusión
- Políticas y legislación nacionales.
- Diseño universal.
- Accesibilidad.
- Modificaciones razonables.
- Tecnología de asistencia.
- Vida independiente.
- Residencias con servicios de asistencia.
- Lenguaje la persona primero (People First Language)
¿Cuáles son los enfoques de la discapacidad?
La discapacidad es un concepto pendular y dinámico (1,2). A lo largo del tiempo se han asumido diferentes modelos que actualmente coexisten, entre ellos: el mágico-religioso, el médico o rehabilitador, el social y el biopsicosocial.
¿Qué es el enfoque de derechos en discapacidad?
En la teoría del enfoque de derechos se reconoce a la persona con discapacidad en razón de su dignidad humana, por lo tanto el concepto de discapacidad se concreta en la Convención de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad como una respuesta teórica y normativa, en la que confluyen los modelos médico y …
¿Cómo entrevistar a una persona con discapacidad auditiva?
De este modo, si entrevistas a una persona con discapacidad auditiva no es necesario que te excedas en gesticulación; lo mejor es reducir la velocidad del habla y preguntarle en qué tono se siente cómodo. Si la persona tiene discapacidad visual, es recomendable que te identifiques cuando y presentes también a otras personas que te acompañen.
¿Qué problemas tiene un entrevistado con discapacidad intelectual?
Continuación…. Un entrevistado con discapacidad intelectual tiene dificultad para comprender oraciones complejas, para recordar y para leer, y puede tener problemas de lenguaje, mismo que pueden experimentarse en diferencias grados. 19.
¿Qué es la discapacidad auditiva?
11. Discapacidad auditiva Ladiscapacidad auditiva suele incluir una variedad de impedimentos, desde muy leves hasta severos. Además, puede haber impedimentos parcial sólo en un oído, o una limitación respecto a frecuencia especificas (por ejemplo, sordera a frecuencia altas).
¿Cuál es la forma más apropiada de conducir una entrevista?
Continuación…. El grado de discapacidad determinará la forma más apropiada de conducir la entrevista. Cuando se sospecha una limitación leve o parcial, puede realizarse una verificación preliminar para obtener el nivel óptimo el nivel de la vos, situarse en el lado donde el entrevistador escuche mejor 13.