Como hacer un codigo etico de una empresa?

¿Cómo hacer un código ético de una empresa?

El código ético o de conducta puede elaborarse en estos 10 pasos:

1. – Constituir un comité de gestión para el código ético.
2. – Atribuir facultades al comité de gestión.
3. – Establecer la estrategia de comunicación.
4. – Redactar el borrador.
5. – Definir el contenido, las razones para su actualización y su revisión.

¿Cómo hacer un código de ética para una empresa?

Cómo hacer un código de ética para una empresa

1. Haz una revisión de tu misión y valores empresariales.
2. Recopila opiniones de los miembros de tu empresa.
3. Analiza los problemas de ética que ha pasado la empresa anteriormente.
4. Toma de ejemplo los errores de otras empresas.
5. Crea tu código de ética empresarial.

¿Cómo se elabora un Código ético?

Decálogo Ético

1. Respetar las instituciones y personas con quienes se relacionan en el desarrollo de su actividad.
2. Actuar de forma transparente.
3. Facilitar la información relativa a la identidad de la persona u organización a quien representan y los objetivos y finalidades representadas.

¿Qué son los códigos de conducta?

Los códigos de conducta describen las normas de comportamiento que contribuyen a que la organización cumpla con sus objetivos de forma eficiente y eficaz, considerando la estructura que se presenta a continuación: Diferencia entre el Código de Ética y el Código de Conducta códigos de conductas utilizadas por alguna

¿Cuáles son los límites para elaborar un código de conducta?

Aunque las empresas tienen libertad a la hora de elaborar sus códigos de conducta, hay que tener en cuenta que existen unos límites. En concreto, el contenido del código de conducta no puede nunca ir en contra de la ley vigente, el diálogo social o la negociación colectiva.

¿Cuál es el origen de los códigos de conducta empresariales?

En este sentido, el origen de muchos códigos de conducta empresariales tienen sus raíces en las directrices salidas del soft law, como por ejemplo, la Norma ISO 37001 antisoborno. ¿Es necesario un código de conducta en una empresa?

¿Se puede realizar de forma unilateral el código de conducta?

Sí, la empresa puede realizar de forma unilateral el código de conducta, siempre y cuando no entre en conflicto con el convenio colectivo o la legislación vigente. Si bien, es recomendable que este tipo de documentos normativos se elaboren a través de la negociación colectiva entre los diferentes representantes de la empresa y los trabajadores.