Como hablar con una persona con discapacidad?

¿Cómo hablar con una persona con discapacidad?

Al hablar con una persona que padezca una discapacidad, no emplees un vocabulario infantil, nombres cariñosos o una voz más alta de lo normal. No emplees gestos condescendientes como darle palmaditas suaves en la espalda o la cabeza. [6]

¿Cómo identificar a una persona discapacitada?

Si ella se denomina “discapacitada”, pregúntale si se siente cómoda si la describen de esa forma o por qué ha elegido describirse de esa forma. Esto te ayudará a conocer su punto de vista. Cabe resaltar que las normas de denominación varían de forma significativa entre las personas y los grupos.

¿Cuáles son los hábitos de una persona con discapacidad?

Estos hábitos expresan que crees que la persona con discapacidad no es capaz de entenderte y que la consideras un niño. Emplea una voz y un vocabulario normales, y háblale tal como le hablarías a una persona sin discapacidades.

¿Cómo afectan las discapacidades a la capacidad de hablar?

La mayoría de las discapacidades no alteran la capacidad de comprender una conversación, pero pueden retardar el habla o el tiempo de respuesta. No utilices sobrenombres infantiles ni levantes la voz al hablar con una persona que tiene una discapacidad.

Nuestros consejos

1. Interactuar directamente con ellas, independientemente de que se encuentre acompañado de otra persona.
2. Sólo de considerarlo realmente necesario, y en una segunda instancia, dirigirse a quien lo/la acompaña.
3. No tratarles de manera condescendiente.
4. Evitar tratar o hablar de manera infantil.

¿Cómo ayudar a las personas discapacitadas en el trabajo?

Inicie el recorrido de la inclusión de la discapacidad

1. Consiga el compromiso de la dirección.
2. Elimine los obstáculos a la contratación.
3. Prepare el terreno.
4. Piense con flexibilidad.
5. Pida ayuda a otras entidades.
6. Desarrolle la capacidad de acogida.

¿Cómo incluir a las personas con discapacidad en la empresa?

Inclusión de personas con discapacidad

1. Proceso de reclutamiento. Analizar el proceso de reclutamiento es un paso importante para incluir profesionales con algún tipo de discapacidad en la empresa.
2. Oportunidades y capacitación.
3. Entrenamiento de gestores y equipo.
4. Adaptaciones físicas y tecnológicas.

¿Qué adaptaciones necesitan los empleados con discapacidades intelectuales?

Los empleados con discapacidades intelectuales pueden necesitar las siguientes adaptaciones: Ejemplo 5: Una persona con una discapacidad intelectual es contratada como parte de un equipo de tres empleados que trabajan en el puesto de venta en un estadio de béisbol.

¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?

Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.

¿Cuáles son los derechos de un empleado con discapacidad intelectual?

Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene una discapacidad intelectual y para explicar el motivo por el cual se necesita una adaptación.

¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?

Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.