¿Cómo evaluar a los candidatos?
Consejos para evaluar los candidatos a un trabajo
- Estabilidad laboral.
- Descubre quién es el candidato.
- Coteja datos en redes sociales.
- Fíjate en los detalles.
- Busca recomendaciones adicionales.
¿Cuáles son las preguntas claves en una entrevista?
Compartimos las preguntas más comunes en una entrevista.
- Háblame de ti. Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista.
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¿Qué aspecto del candidato permite evaluar una entrevista?
En reclutador valora durante una entrevista aspectos más humanos, valores, principios y de afinidad, como la honestidad, compañerismo, colaboración, ética, etc.
¿Por qué es importante seleccionar a los mejores candidatos?
Mejores candidatos: preseleccionarás a candidatos más adecuados, con lo cual no perderás el tiempo en entrevistas presenciales improductivas. Ahorro de tiempo y dinero: seleccionar a los mejores candidatos te permitirá evitar las malas contrataciones y, por consiguiente, ahorrar tiempo y dinero.
¿Cuáles son los mejores sitios web para encontrar candidatos potenciales?
Y los sitios web específicos de la industria pueden ser un gran recurso para encontrar candidatos potenciales porque puede buscar, lo adivinó, por palabras clave. Los sitios especializados también pueden ser útiles si buscas empleados que hayan trabajado para una empresa en particular.
¿Cómo consultar los perfiles en redes sociales de tus candidatos?
Plataformas como Facebook o LinkedIn son una excelente herramienta para los reclutadores y profesionales de los Recursos Humanos porque proporcionan información sobre los candidatos que no siempre es posible encontrar en un CV clásico. Esto es lo que deberíamos mirar a la hora de consultar los perfiles en redes sociales de tus candidatos:
¿Cuáles son las características de los candidatos inteligentes?
Los candidatos inteligentes también recordarán sus palabras clave utilizándolas en su carta de presentación y currículum vítae. Las fechas de empleo faltantes o inconsistentes pueden indicar que un candidato está tratando de encubrir períodos de desempleo o un historial de saltos laborales.