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¿Cómo es la desigualdad en el trabajo?
En México hay más del doble de mujeres desempleadas en comparación con los hombres, puesto que la brecha entre un sector y el otro es del 10 puntos. Es decir, del 18\% de mujeres desempleadas, la cuales son 4.6 millones aproximadamente, existen 2.9 millones de hombres sin trabajo, lo cual representa un 8\%.
¿Qué causas afectan la equidad de género?
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división del trabajo. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que incluso cuando participan en la fuerza laboral remunerada, tienen un trabajo adicional que casi nunca es reconocido financieramente.
¿Por qué hay desigualdad de género en el trabajo?
Existen profundas brechas entre hombres y mujeres que generan una extendida discriminación por razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos humanos de las mujeres. La presencia de factores culturales ligados a la estructura patriarcal, limita el ejercicio de estos derechos.
¿Cómo afectan los roles de género a la mujer?
Los roles de género suelen estereotipar a los hombres con mayor autoridad y control de los trabajadores, y a las mujeres como más emocionales. Esto puede afectar negativamente el papel de la mujer en el ámbito laboral, especialmente en los puestos de alta dirección.
¿Cuál es la importancia de las cuestiones de género en el fomento del empleo?
La incorporación de las cuestiones de género en el fomento del empleo puede contribuir a promover la productividad y el crecimiento económico, el desarrollo de los recursos humanos, el crecimiento sostenible y la reducción de la pobreza de manera más eficaz.
¿Cómo afectan los estereotipos de género a la mujer en el ámbito laboral?
Esto puede afectar negativamente el papel de la mujer en el ámbito laboral, especialmente en los puestos de alta dirección. Los estereotipos de género evitan que aquellos con verdaderas capacidades, liderazgo y gestión puedan ascender sin obstáculos.
¿Cuáles son las barreras en la comunicación efectiva dentro del ámbito laboral?
Esto genera barreras en la comunicación efectiva dentro del ámbito laboral y desalienta el pensamiento creativo, como así también el trabajo en equipo entre los empleados. Estereotipar dentro del ámbito laboral lleva a que los empleados realicen suposiciones basadas en el rol que ellos consideran que pueden ocupar los demás.