¿Cómo enfrentarse a un ascenso en el trabajo?
Por lo tanto, empatía, humildad, paciencia, determinación y motivación son las cinco habilidades clave para afrontar un ascenso laboral. En ESERP, queremos que llegues lo más lejos posible. Por ello, te ayudamos a que seas un mejor guía tanto para ti mismo, como para el resto de tus trabajadores.
¿Qué se debe hacer para lograr un ascenso?
Desde Hays te presentamos seis maneras de darle valor a tu perfil y fomentar el progreso en tu carrera laboral:
- Cumple tus objetivos.
- Manifiesta tus logros.
- Invierte en tu propio desarrollo.
- Encuentra un mentor.
- La actitud y la aptitud son fundamentales.
- Destaca y habla en las reuniones.
¿Cuál es el derecho al ascenso?
Por último, tampoco existe el derecho al ascenso cuando el trabajador no posee la titulación exigida por la normativa correspondiente para el desarrollo de las funciones del puesto superior, sin perjuicio de que siempre podrá reclamar el salario de las funciones superiores realizadas durante el tiempo que las realizó.
¿Cuáles son los requisitos para un ascenso?
Los ascensos deben de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
¿Cuál es el porcentaje de aumento de tu salario?
Los expertos aseguran que un buen porcentaje de aumento oscila entre un 20 y 40\% de tu salario, para muchos, solicitar más de este porcentaje significa un ascenso, no un aumento salarial. ¿Te ayudaron estas cifras compartidas por los expertos?
¿Cuáles son los procedimientos de ascenso?
Los procedimientos de ascenso. El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 24 indica que: “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”.