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¿Cómo deben ser los maestros en la actualidad?
Los buenos maestros son humanos, amigables y comprensivos; saben construir un ambiente agradable y estimulante en el salón y en la escuela; tienen confianza en la capacidad de todos sus alumnos y logran que todos ellos tengan éxito. Eso de que un buen maestro tiene siempre muchos reprobados es una aberración.
¿Qué es ser maestro en el siglo XXI?
Un maestro del siglo XXI debe ser creativo para proponer investigaciones desde el entorno escolar, iniciados como proyectos pedagógicos de aula, que esté en constante proceso de actualización cognoscitiva de un área específica, sino además que responda a la necesidad de fortalecimiento de su práctica pedagógica.
¿Como debe ser un maestro del siglo 21?
Aquí os mostramos 8 características que consideramos esenciales en el educador del siglo XXI
- Educación basada en las relaciones personales.
- Capaz de adaptarse a los nuevos tiempos.
- Creador de comunidad.
- Trabajo colaborativo: networking.
- Innovador.
- Líder.
- Narrador de historias: storyteller.
- Diseñar experiencias de aprendizaje.
¿Cómo elegir los puntos fuertes y débiles?
Para responder bien a esta pregunta, hay que elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen y ponerlos con relación a las competencias del puesto al que te presentas. Por este motivo, es importante que analices bien la oferta de trabajo y qué es lo que necesitan. En función de eso podrás orientar tu propia experiencia.
¿Cuáles son los puntos fuertes de ser un nuevo docente?
Los puntos fuertes de ser un nuevo docente son: 1.-. Los nuevos profesores y profesoras tienen nuevas ideas. La semana pasada un colega me confió que deseaba tener más nuevos profesores en su departamento porque su grupo lucha diariamente por innovar, mucho más que en otros departamentos.
¿Cuáles son los ejemplos de puntos débiles?
Vamos a ver unos ejemplos de puntos débilespara que lo veáis más claro: 1- Ejemplo puntos débiles: “Me cuesta decir que Noa cualquier solicitud de un jefe o colaborador. Me di cuenta, que aunque no pasa todos los días, de cómo impactaba, negativamente, este tema en mi planificación de prioridades de cada día.
¿Cuáles son los puntos fuertes de tu trabajo?
Céntrate primero en los puntos fuertes que crees que tienes y que sean necesarios para el trabajo. Pueden ser habilidades, algo que te distinga: tu forma de ser y actuar ante circunstancias exigentes…