¿Cómo dar respuesta a una evaluación de desempeño?
Consejos para escribir una buena autoevaluación
- Utiliza los números a tu favor. Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo.
- Menciona los resultados.
- Ten en cuenta los objetivos de la empresa.
- Lleva control de los logros en tiempo real.
- Tómate tu tiempo.
¿Que decir en una evaluacion de desempeño en tu trabajo?
La mayoría de las revisiones deben incluir una evaluación del desempeño del empleado en áreas tales como:
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.
- Habilidades de comunicación.
- Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades para resolver problemas.
¿Cómo responder a una retroalimentacion laboral?
Consejos para Proporcionar Feedback de Valor
- Sé Sincero. No sólo elogies por elogiar.
- Sé Específico. Tu retroalimentación debería ser lo más precisa y específica posible.
- Sé Oportuno.
- Resalta el Esfuerzo y Comportamiento.
- Empata al Objetivo General.
¿Que hacer antes de una evaluacion de desempeño?
Pautas imprescindibles para preparar la evaluación del desempeño
- Elabora un calendario para las evaluaciones.
- Utiliza las herramientas adecuadas.
- Explica la utilidad y beneficios de la evaluación del desempeño.
- Evita preguntas que no sean efectivas.
- Opta por el método que más se adecúe a tus necesidades.
¿Qué aspectos se deben evaluar en una evaluación de desempeño?
Es importante que tu evaluación de desempeño incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador como por ejemplo: el trabajo en equipo, la habilidad para trabajar bajo presión, la iniciativa, el compromiso, la capacidad para tomar decisiones, eficiencia, productividad, puntualidad.
¿Cómo preparar la evaluación de un empleado?
Informa a los empleados para que se preparen la evaluación Fija la reunión de evaluación con antelación y, aproximadamente, una dos semanas antes del cara a cara pídele al empleado que anote algunas cosas que haya hecho durante el último año de las que esté orgulloso.
¿Por qué es importante tener éxito en la realización de evaluaciones de trabajo?
Conlleva experiencia tener éxito en la realización de evaluaciones de trabajo – una buena evaluación es aquella en la cual los evaluados mantienen la mayor parte de la conversación, el evaluador escucha activamente, hay margen para el análisis, la objetividad prevalece y se concluye con un consenso sobre los objetivos futuros.
¿Cómo evaluar el desempeño de un empleado?
Medición – Tener ciertos indicadores que permitan evaluar el desempeño del empleado según los objetivos acordados. Feedback – proporcionar una oportunidad al empleado para discutir su desempeño, haciendo hincapié en lo logrado, y de manera constructiva, tratar las áreas de debilidad.
¿Qué hacer después de una evaluación positiva?
Una evaluación positiva es casi siempre algo por lo que necesitas esforzarte, así que aprovecha la oportunidad para sentirte bien contigo mismo. Incluso podrías realizar una celebración pequeña con tus familiares y amigos después de obtener una buena evaluación.