Tabla de contenido
¿Cómo compensar el desempeño laboral?
8 formas de compensar a tus empleados con poco presupuesto
- Otorgar días libres.
- Horarios flexibles.
- Home office o teletrabajo.
- Ofrecer espacios de distracción y relajación.
- Ofrecer capacitación.
- Convenios con guarderías.
- Descuentos en membresías de gimnasios.
- Servicio de transporte de personal.
¿Qué es compensación laboral y cómo se conforma?
La compensación laboral se condiciona y percibe como un medio de satisfacción, incentivos y prestaciones de ley establecidas entre empleador y empleados, incluyendo dentro de sí tanto el intercambio monetario, cobertura prestacional como incentivos y motivación o salario emocional.
¿Cuándo se da la compensación?
– Tiene lugar la compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Artículo 2186. – El efecto de la compensación es extinguir por ministerio de la ley las dos deudas, hasta la cantidad que importe la menor.
¿Cuáles son las ventajas de un plan de administración de compensaciones en tu empresa?
Contar con un plan de administración de compensaciones en tu empresa trae ventajas tanto para el empleado como para la empresa, entre las que figuran las siguientes: • Aumenta la satisfacción laboral y la motivación del trabajador. • Mejora del desempeño profesional del equipo de trabajo.
¿Cómo se ajustan las compensaciones para los empleados?
Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.
¿Qué es la administración de compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios?
La administración de las compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios debe de ser parte fundamental de la gestión de talento humano e integrarse a los demás procesos de talento humano y no tratarse como una práctica aislada sino como un eslabón de la cadena que al final del día forma la experiencia del colaborador en la empresa.
¿Cuál es la compensación total que reciben los empleados por el trabajo que hacen?
La compensación total que reciben los empleados por el trabajo que hacen incluye una mezcla de compensación monetaria y no monetaria. La compensación no monetaria incluye muchas formas de recompensas sociales y psicológicas: reconocimiento y respeto de otros y oportunidades para el desarrollo personal.