¿Cómo combatir la desigualdad de género en el trabajo?
5 medidas para promover la equidad
- Usar la perspectiva de género para reclutar personal.
- Fomentar una cultura inclusiva.
- Impulsar equipos de trabajo igualitarios.
- Celebrar públicamente sus logros.
- Escucharlas de forma continua.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la discriminación?
Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Los artículos 2o. y 3o.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación de género en el lugar de trabajo?
La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ábito laboral.
¿Cómo prevenir la discriminación laboral por razón de género?
Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de género son las mismas que si está producida por otras causas (orientación sexual, discapacidad, etnia, edad, etc).
¿Cuáles son los efectos residuales de la discriminación de género?
Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género. Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación por motivos de género?
La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral.