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¿Cómo se atiende la diversidad cultural?
La diversidad considerada como riqueza que hace posible la continuidad para el desarrollo de la humanidad, se atiende en el ámbito educativo bajo dos enfoques: la educación multicultural y la intercultural.
¿Cómo se vive la diversidad?
Para reconocer diversidad cultural, hay que conocer la propia. Conoce tradiciones y expresiones artísticas de culturas diferentes a la tuya. Puedes visitar museos, obras de teatro, celebraciones típicas, entre otros. Promueve y participa en intercambios de conocimientos y prácticas tradicionales.
¿Cómo atender a la diversidad cultural en las aulas?
5 consejos para atender la diversidad en el aula
- Flexibiliza la programación didáctica. El mejor consejo para manejar adecuadamente la diversidad en el aula es ser flexible.
- Genera un ambiente de respeto.
- Utiliza diversos formatos de aprendizaje.
- Potencia la creatividad del alumnado.
- Busca el compromiso del estudiante.
Esa opción de ser distintos es lo que se denomina diversidad social. Esto es así porque cada sociedad desarrolla sus propias expresiones y, por lo tanto, su propia cultura. Las creencias, el arte, el derecho, las costumbres y las tradiciones son algunos aspectos en los que se refleja la diversidad.
¿Por qué se vive en diversidad?
La biodiversidad garantiza el equilibrio de los ecosistemas de todo el mundo. Tanto los ecosistemas diversos, como la variedad genética de los animales, cumplen con un rol que asegura el funcionamiento de la Tierra, desde aspectos tan fundamentales como la generación del oxígeno que respiramos.
¿Qué son las entrevistas y para qué sirven?
Las entrevistas casi siempre incluyen una pregunta o dos diseñadas para medir cómo es probable que se comporte en la práctica en función de lo que ha hecho en el pasado, y este tipo de cuestionamientos están destinados específicamente a evaluar tu capacidad para traducir tus valores y creencias en acciones.
¿Cuáles son los objetivos de los entrevistadores?
Las empresas quieren empleados que las representen bien y demuestren competencia cultural. Con esos objetivos e inquietudes en mente, los entrevistadores están comenzando a preguntar a todos los candidatos sobre sus opiniones acerca de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
¿Qué es la entrevista por competencias?
Uno de los recursos más usados, explica Noriega, es la entrevista por competencias, donde el reclutador quiere obtener ejemplos de conductas que el profesionista tenga en su vida laboral y personal, y que hayan causado impacto en su desempeño.
¿Cuál es la importancia de la diversidad y la equidad?
Tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son más importantes que nunca.