Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la conducta psicosocial?
- 2 ¿Cómo influyen los factores de riesgo psicosocial en los seres humanos?
- 3 ¿Cómo impactan los riesgos psicosociales laborales en la salud?
- 4 ¿Cómo cada persona reacciona diferentemente a la misma situación?
- 5 ¿Qué pasa si dos personas ocupan un mismo lugar pero en tiempos distintos?
El comportamiento y actividad mental de persona y grupo que influyen y determinan su relaición, su capacidad para trabajar juntas y su actitud hacia unos y otros. …
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas. En este caso hablamos de riesgo psicosocial, que es fuente de estrés laboral, o estresor, y que tiene el potencial de causar daño psicológico, físico, o social a los individuos (1).
¿Qué significa psicosocial ejemplos?
El concepto de psicosocial hace referencia a un abordaje interdisciplinar del conocimiento de lo humano que mezcla la psicología, que tradicionalmente se enfocó en el sujeto individualmente, con lo social. Se trata de un vocablo compuesto que se divide en dos partes, «psico» y «social».
¿Cómo afecta un problema psicosocial de forma personal?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Estos riesgos pueden conllevar para los trabajadores desmotivación, insatisfacción laboral, baja autoestima, incapacidad para concentrarse y tomar decisiones, olvidos frecuentes y bloqueo mental.
¿Cómo cada persona reacciona diferentemente a la misma situación?
A través de estos años de constante aprendizaje, me ha cautivado cómo cada persona reacciona diferentemente a la misma situación. La misma situación puede ocurrirle a dos personas. Una la verá como un problema sin solución, y otra la tomará como un reto para aprender algo nuevo.
¿Cuáles son los factores que determinan la personalidad del individuo?
Productividad_Humana Bienvenidos.. Unidad I Productividad Humana > 1.2 Factores que determinan la personalidad del individuo. El comportamiento organizacional tiene como base la conducta del individuo; la conducta de cada una de las personas que integran la organización.
¿Cuáles son los factores que influyen en el comportamiento?
En definitiva, el comportamiento depende del ambiente, así como de los factores personales (motivación, retención, y producción motora).
¿Qué pasa si dos personas ocupan un mismo lugar pero en tiempos distintos?
Del mismo modo, si dos personas ocupan un mismo lugar pero en tiempos distintos, la percepción de este lugar tampoco será la misma, pues entre un momento y otro habrán ocurrido cambios en el entorno. La necesaria diversidad en cuanto a la información percibida da lugar a las diferencias de percepción (dp).
https://www.youtube.com/watch?v=Nzt_4R2DpGY