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¿Qué tipo de conflicto se da entre dos o más personas?
Conflicto interpersonal. Los conflictos interpersonales son aquellos que se producen en los procesos de interacción entre personas. Pueden ser originados por prácticamente cualquier motivo, desde celos a conflicto de intereses en relación al uso de un tipo de recurso. Por ejemplo: entre dos amigos.
¿Cuáles son los conflictos personales?
Conflictos personales o socioemocionales: suponen una alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de ellas.
¿Cuáles son los conflictos más comunes que se dan entre las personas que se encuentran en un mismo lugar?
Los malos entendidos uno de los tipos de conflicto más comunes. Se presentan cuando hay una falla en la comunicación. Los involucrados no cuentan con toda la información acerca de algo, o tienen una información tergiversada, o la interpretan de manera errónea. Esto da lugar a prevenciones, molestias o rencores.
¿Cómo se generan los conflictos?
Se generan ante las diferencias educativas o ideológicas de las personas que participan en un conflicto. Se pueden resolver: utilizando… Intentando perjudicar lo menos posible a las partes. Son situaciones muy complejas donde la estructura de las relaciones está muy deteriorada no se pueden resolver a corto plazo.
¿Cuáles son los posibles abordajes del conflicto?
• Los conflictos NO son inevitables, sino que son la consecuencia de una cadena sucesiva de elecciones de conducta. 14. POSIBLES ABORDAJES DEL CONFLICTO 1- LA EVASION O EVITACION 2- LA CONFRONTACION 3- EL ARREGLO DIRECTO 4- ACUDIR A UNA INSTANCIA DE AUTORIDAD 5- ACUDIR A UN TERCERO FACILITADOR
¿Cuáles son las características del conflicto?
Es la forma en la que se desarrolla el conflicto, las dinámicas y relaciones que se dan entre los actores, las demandas y responsabilidades, la predisposición para la resolución o no del conflicto, los procesos de diálogos y negociaciones y las posibles consecuencias o manifestaciones que pueden derivar de la falta de consenso.
¿Por qué los dirigentes tratan de eliminar cualquier tipo de conflicto?
• En la práctica, la mayoría de los dirigentes tratan de eliminar cualquier tipo de conflicto, ya sea funcional o disfuncional, porque el hogar, la escuela y la iglesia han defendido a lo largo de la historia valores contrarios al conflicto 24.