Tabla de contenido
¿Cuánto cuesta el absentismo?
El absentismo laboral se dispara a un máximo histórico del 7,1 \% y tiene un coste anual de 1.700 millones de euros – Confilegal. El pasado 2020 se perdieron casi 1.700 millones de horas de trabajo, según datos del Adecco Group Institute.
¿Qué costes para la empresa supone el absentismo laboral?
Para las empresas, estas bajas laborales supusieron más de 6.270 millones de euros. A todo eso, se añaden 6.600 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social, lo que supone un 10,37\% más que en 2016.
¿Qué es el control del absentismo?
El control de ausentismo no es una herramienta de coerción sobre el empleado, sino más bien un derecho que le asiste al empleador con los fines de conocer fehacientemente cuando un trabajador enfermo, se reintegrará a su puesto y tareas.
¿Cuáles son las causas del ausentismo en una empresa?
Causas del ausentismo laboral motivadas por la empresa
- Insatisfacción laboral.
- Falta de supervisión.
- Falta de estímulos.
- Malas condiciones.
- Accidentes de trabajo y riesgos laborales.
- Rotación de personal.
¿Cómo controlar controla el ausentismo laboral?
Cómo reducir el ausentismo laboral
- 1 – Escribir una Política de Asistencia.
- 2 – Establecer claras expectativas de asistencia.
- 3 – Recompensar la buena asistencia de los empleados.
- 4 – Proporcionar apoyo al empleado.
¿Cómo se lleva un control de ausentismo?
El médico evalúa la capacidad laboral del ausente y precisa la fecha de retorno a su posición, o un nuevo control en caso de ausencias prolongadas. Los controles de ausentismo son realizados en el domicilio del integrante de la organización o en nuestro Centro Médico.
¿Cuáles son las consecuencias del ausentismo laboral?
Consecuencias de ausentismo laboral
- Aumento de los costes laborales.
- Empeoramiento del clima laboral.
- Aumento del coste por contratación de personal.
- Descenso de la productividad.
- Pérdida de clientes.
- Descenso de la competitividad.
¿Cómo se puede controlar el ausentismo laboral?
Algunas sugerencias para disminuir el absentismo son:
- Reducir la carga de trabajo para corregir los desajustes adaptando el trabajo a la persona.
- Incrementar las capacidades de la persona promoviendo hábitos de vida y de trabajo saludables.
- Jornada continua o compacta.
- Racionalización de horarios.
- Políticas de turnos.
¿Cuáles son las causas del absentismo?
La definición de absentismo es inseparable de sus causas, ya que siempre es el resultado de un fallo de la empresa. Estos fallos se deben a veces a las malas relaciones humanas, a veces a una mala relación con la dirección y a veces al contenido del propio trabajo.
¿Cómo calcular el índice de absentismo?
La fórmula generalmente aceptada para el índice de absentismo es la siguiente: (Número de horas de ausencia durante el periodo / Número de horas teóricamente trabajadas durante el periodo) x 100 Los periodos utilizados suelen ser el mes y el año.
¿Cómo afecta el absentismo a la competitividad de las empresas?
Así, el absentismo afecta a la competitividad de las empresas, que deben asumir costes, tanto directos como indirectos, derivados del mismo.
¿Cuál es el costo de ausentismo laboral?
¿Cuál es el costo de ausentismo laboral? Dada su complejidad, el coste del absentismo suele ser poco conocido por los departamentos de Recursos Humanos. La fórmula generalmente aceptada para el índice de absentismo es la siguiente: (Número de horas de ausencia durante el periodo / Número de horas teóricamente trabajadas durante el periodo) x 100