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¿Qué representa la teoría X?
La Teoría X se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado, dado que consiste en la presunción y mediocridad de las masas y su deliberada motivación al ocio, con lo cual el trabajo es visto como un castigo y, para la empresa, este es un problema grave, que dificulta la productividad.
¿Qué plantea la teoría X sus aportes?
La teoría X y la teoría Y hacen referencia a la pirámide de Maslow en cómo el comportamiento humano y la motivación son las principales prioridades en el espacio laboral, a fin de maximizar las salidas.
¿Qué es y cómo funciona la teoría de X y Y de McGregor?
Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Según esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección.
¿Qué es la teoría X es una teoría del comportamiento de las personas en el trabajo uno de ello no corresponde a esta teoría?
Representa la concepción tradicional, equivalente a los principios del taylorismo: El trabajo es una mercancía y, como tal, debe ser comprada, al igual que cualquier otro material. El ser humano no está dispuesto para el trabajo, evitándolo en la medida de lo posible.
¿Qué aportaciones hizo Douglas McGregor?
Douglas McGregor. Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Teoría X . – Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades.
¿Qué es la teoría del comportamiento?
La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
¿Cómo se llama la teoría de Douglas McGregor?
El inicio de la teoría X y la teoría Y de los Recursos Humanos se remonta a la década de los años sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las definía en su obra “El Lado Humano de las Organizaciones”.
¿Qué es la teoría X?
La llamada teoría X es una elaboración de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que había sido mayoritaria hasta el momento.
¿Cuáles son las teorías de la comunicación organizacional?
teorías de la comunicación organizacional. Teoría Clásica: Época: Surgió a partir de la Revolución Industrial, en ese tiempo se diversificaron y multiplicaron las organizaciones. Características: Sistema cerrado. Comunicación interna. Implementación de jerarquías. Desarrollo de normas y reglas. Derechos y deberes.
¿Qué es la teoríax y por qué es importante para la empresa?
Para McGregor, la Teoría X no aporta una visión realista del ser humano en la empresa. Más bien describe el estado de las organizaciones a causa, posiblemente, de su concepción de las personas frente al trabajo.
¿Cuál es el eje de la motivación de la teoría X?
El eje de la motivación de la teoría X es el binomio recompensa-penalización. Los líderes tienen comportamientos autoritarios y son los responsables de dictar la manera en la que se trabaja y los tiempos para el cumplimiento de los objetivos. La Teoría Y