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¿Qué influencia tienen los grupos en los individuos?
Para los estudios, la influencia del grupo sobre sus miembros hace perder de sus miembros su individualidad. La conducta colectiva produce un comportamiento fuerte de gran emoción que es impulsiva e irracional. Esto se debe a que se presenta un conjunto estructurado de roles, normas y valores que cumplen los miembros.
¿Cómo influyen las normas grupales en el comportamiento individual?
4-¿ Como influyen el estatus y las normas grupales en el comportamiento individual? Los que controlan los recursos del grupo tiene un alto estatus la capacidad de contribuir en el logro de metas en un grupo alguien con inteligencia, dinero, apariencia tiene alto estatus.
¿Cómo influyen las normas y el estatus del grupo en el comportamiento de un individuo?
Ha demostrado que la tendencia está en función del estatus que el individuo tiene dentro del grupo. Los que poseen un estatus débil tienden a conformarse con las normas y por tanto, a aceptarlas, por lo menos en su comportamiento público.
¿Cómo influye la identidad social en nuestra vida?
La identidad social se muestra como el sentido de pertenencia de un individuo a la sociedad. Adopta comportamientos y formas de pensar, e influye significativamente en la formación de valores cívicos, especialmente la participación en la toma de decisiones ciudadanas.
¿Cuál es el rol de los miembros de un grupo?
Roles de los miembros de grupo El rol que juega cada persona en un grupo está asociado a su posición en un grupo (estatus) y a los derechos y deberes hacia uno o más miembros (Hare, 1994). Cada rol va asociado a unos patrones de conducta dentro del grupo.
¿Cómo se determina la identidad de un grupo?
La identidad del grupo también se determina con su propia denominación: algunas veces el nombre del grupo da fe de su propia realidad, lo acredita ante la sociedad, ante sus componentes y ante los otros grupos.
¿Cuáles son los diferentes roles de un grupo?
Esta diferenciación de roles sirve para que se puedan alcanzar los objetivos, para ordenar y predecir el funcionamiento del grupo y para que los miembros del grupo se auto-definan dentro del propio grupo (Brown, 2000). Algunos roles clásicos son (Benne y Sheats, 1948) los roles de tarea, de mantenimiento y los individuales.
¿Por qué es importante que los gerentes entiendan el comportamiento de los grupos?
Pero como la mayor parte del trabajo organizacional es realizado por individuos que pertenecen a un grupo de trabajo, es importante que los gerentes entiendan el comportamiento de los grupos. Y el comportamiento de un grupo no es simplemente la suma total de los comportamientos de todos los individuos del grupo.