Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo resolver un conflicto entre dos empleados?
- 2 ¿Cómo se deben tratar las relaciones laborales y los conflictos laborales en una empresa que mecanismos de solución existen?
- 3 ¿Cuáles son las autoridades competentes para conocer los conflictos en materia laboral?
- 4 ¿Cuándo se puede negociar colectivamente?
- 5 ¿Cuáles son las obligaciones del patrón en una relación laboral?
- 6 ¿Qué derechos tienes a demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?
¿Cómo resolver un conflicto entre dos empleados?
Resolución de conflictos laborales | 6 pasos
- Mantener la calma y la imparcialidad.
- Definición de objetivos.
- Comprobar que los trabajadores quieren resolver su conflicto.
- Evitar ataques personales y promover una visión más amplia de las cosas.
- La resolución no puede posponerse ni eternizarse.
- Evaluación.
¿Quién resuelve los conflictos laborales?
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus …
¿Cómo se deben tratar las relaciones laborales y los conflictos laborales en una empresa que mecanismos de solución existen?
Cómo resolver conflictos en la empresa
- Establece una comunicación adecuada.
- Identifica qué es lo genera el conflicto.
- Revisa los objetivos.
- Nombra a responsables.
- Escucha a las partes implicadas.
- Identifica estilos de trabajo.
- Balancea los pros y contras.
- Negocia paso a paso.
¿Cuando las empresas pueden garantizar el derecho de negociación colectiva?
La negociación colectiva sólo puede funcionar efectivamente si ambas partes la llevan a cabo de buena fe. Esto incluye suministrar a los representantes de los trabajadores la información necesaria para entablar negociaciones constructivas.
¿Cuáles son las autoridades competentes para conocer los conflictos en materia laboral?
las personas pueden ser designadas por el Estado, o más concretamente por la autoridad competente, la cual puede ser la institución de resolución de conflictos, un comisionado de relaciones laborales o un inspector o un tribunal del trabajo.
¿Cuál es la institución administrativa encargada de resolver los asuntos en materia laboral?
En el caso de Guatemala dichas entidades administrativas son conocidas como la Inspección General de Trabajo y sus respectivas secretarías y departamentos, entidad que al mismo tiempo depende directamente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, formando parte así, del Poder Ejecutivo del Estado.
¿Cuándo se puede negociar colectivamente?
Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
¿Cuándo se inicia la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, se- guida de un proceso de negociación y la firma del convenio.
¿Cuáles son las obligaciones del patrón en una relación laboral?
Toda relación laboral debe partir de la celebración de un contrato de trabajo. Al celebrarse un contrato individual de trabajo, el patrón tiene en primer lugar la obligación de conservar dicho contrato, y realizar el registro del mismo ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que corresponda.
¿Cómo evitar la rivalidad entre los trabajadores?
La rivalidad entre los trabajadores perjudica la buena marcha de la empresa, por lo que conviene mediar entre ambos y encontrar una solución para zanjar el problema rápidamente. Tener un buen ambiente entre los trabajadores es algo básico para cualquier pyme.
¿Qué derechos tienes a demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?
Tienes derecho a demandar, ante la junta ya sea Local o Federal de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a la actividad que desarrolle la empresa, de manera optativa: la reinstalación a su empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando.
¿Cuáles son los requisitos para ser representante de los trabajadores y de los patrones?
Artículo 556.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos; II. No ser ministro de culto; y III. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.