Tabla de contenido
¿Qué pasó con la colonia de Roanoke?
El último grupo de colonos desapareció durante la guerra anglo-española, tres años después del último envío de provisiones desde Inglaterra. Su desaparición dio origen a su sobrenombre de «La colonia perdida». Hasta hoy siguen sin hallarse pruebas definitivas sobre el destino final de los colonos.
¿Cuáles fueron los tipos de colonias inglesas?
Podían agruparse en tres regiones distintas: las colonias de Nueva Inglaterra, las del Medio y las del Sur. Estas regiones tenían tanto su clima como sus recursos distintos, los cuales les animaban a los colonos a desarrollar distintos estilos de vida.
¿Qué sucede con los intentos de colonización de Walter Raleigh?
En los 1580, dos colonias fueron comenzadas por Sir Walter Raleigh (en ocasiones es escrito “Ralegh”), a quien la Reina Isabel otorgó una flota. La primera colonia, establecida en 1585 bajo el liderazgo de Ralph Lane, terminó en fracaso.
¿Por qué es importante hacer un cambio de trabajo?
Si llevas años en tu empresa y te sientes estancado, tal vez sea el momento de pensar en hacer un cambio de trabajo. Si bien el dinero no da la felicidad, sí que es importante para cubrir nuestras necesidades básicas.
¿Por qué los empleados pueden resistirse al cambio?
Algunos empleados pueden resistirse al cambio para proteger a sus compañeros. Los gerentes pueden resistir al cambio para proteger a sus equipos. 5) Clima de desconfianza. Los cambios organizacionales importantes no se producen en un clima de desconfianza. La confianza, involucra tener fe en las intenciones y comportamiento de los otros.
¿Cuáles son los cambios que pueden ser dañinos para nuestra situación actual?
No forma parte de nuestra naturaleza realizar cambios que puedan ser dañiños para nuestra situación actual. En un entorno organizacional esto significa que ciertos empleados pueden resistirse a un cambio tecnológico si sus puestos van a aser eliminados o reducidos. Desde su perspectiva el cambio es dañino para su rol dentro de la organización.
¿Cuáles son las dificultades de implementar el cambio?
A veces es cierto, pero otras veces no reconocen las dificultades de implementar le cambio en forma efectiva. Liderar e implementar el cambio requiere habilidades de las personas. Estas son algunas razones por las que se produce la resistencia al cambio. Esta resistencia, no es irracional.
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