Tabla de contenido
¿Qué es la ARH en recursos humanos?
La administración de recursos humanos (ARH) se refiere a las actividades con que una organización utiliza su fuerza de trabajo de manera eficaz. La determinación de la estrategia de recursos humanos de la empresa. La contratación. Evaluación del desempeño.
¿Cuáles son los principales objetivos de RRHH internacionales?
Ofrecer un nivel retributivo equivalente al del país de origen. Ofrecer al expatriado, puestos de mayor rango que a los empleados locales….
- Selección de personal internacional.
- Desarrollo de la carrera profesional internacional.
- Formación.
- Retribución.
¿Qué es ARH en administración?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, considerando a la organización como un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directa o indirectamente …
¿Cómo afecta la ARH a las organizaciones?
La administración de recursos humanos tiene la finalidad de poder hacer una selección de personal con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito …
¿Cuál es el objetivo principal de los recursos humanos?
La función del área de Recursos Humanos es velar para que los miembros sean tratados equitativamente dentro de los procesos en los que se les involucre, y que sus necesidades sean alineadas con las del negocio.
¿Qué pasa cuando no hay recursos humanos en una empresa?
Una empresa carente de una unidad de Recursos Humanos resulta contraproducente, tanto para el empleado, como para el empleador. Todo esto conlleva a una grave deficiencia a nivel administrativo, debido a que cada contratación equivocada equivale a un gasto para la empresa sin beneficio alguno.
¿Cuáles son los procesos de la administración de los Recursos Humanos?
La gestión de recursos humanos incluye los siguientes pasos:
- Planificación de recursos humanos.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Determinación de salarios y beneficios.
- Orientación y adaptación profesional.
- Entrenamiento del personal.
- Evaluación de desempeño.
- Promoción, reducción, traslado, despido.
¿Cuáles desventaja tendría una empresa si no tiene un departamento de recursos humanos?
Desventajas
- Riesgo de pérdida de control de gestión y administración de la empresa.
- Posibles problemas de comunicación con el prestador del servicio.
- Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la información interna de la empresa.
- Problemas laborales, jurídicos y tributarios de la empresa contratada.
¿Qué problemas puede tener una empresa que carece de una buena dirección de recursos humanos?
5 síntomas de una mala gestión de recursos humanos
- Fomento de una competitividad agresiva.
- Excesiva rotación y fuga de talento.
- Inflexibilidad laboral.
- Incertidumbre y falta de objetivos con respecto a las metas profesionales pueden terminar desmotivando a los empleados.
- Descenso del rendimiento y la productividad.