Tabla de contenido
¿Que caracterizo la primera etapa de Taylor?
El primer periodo de Taylor corresponde la época de la publicación de su libro Shop Management (Administración de talleres), de 1903, en el que se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos (Motion-time Study).
¿Cuál era el objetivo de la teoria de Taylor?
El aporte fundamental de Taylor está basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal del trabajador. Así pues, en primer lugar, Taylor propone que el trabajo debe ser dividido en tareas para aumentar la productividad.
¿Qué es lo que más desea el empleador según Taylor?
Es necesario dar al trabajador lo que él más desea: altos salarios, y al empleador también lo que realmente quiere: bajo costo de producción. Taylor comprobó que en todos los oficios, los obreros aprendían la manera de ejecutar las tareas de su trabajo observando a sus compañeros vecinos.
¿Cuál era el objetivo de la teoria cientifica?
Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos disponibles sobre dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de principios para explicar una clase de fenómenos.
¿Cuál es el objeto de la administración cientifica?
La administración científica se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las organizaciones.
¿Cuáles fueron los principales aportes de Taylor?
Principales aportes de Frederick W. Taylor a la administración científica
- Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.
- Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica.
- Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
¿Cuál fue el origen del taylorismo?
Su auge tuvo lugar en la década de 1910, cinco años antes de la muerte de Frederick Taylor. Para la década siguiente, el taylorismo fue contrastado con otras teorías de organización del trabajo, quedando obsoleta para la década de 1930.
¿Qué pasó con el pensamiento de Taylor?
Cuando el pensamiento de Taylor fue llevado a la práctica, las industrias redujeron los valores de cada pieza para que la producción se incrementara. Por este motivo, se produjeron múltiples huelgas entre 1912 y 1913 en contra del taylorismo.
¿Cuáles son los resultados del taylorismo?
Algunos de los principales resultados que logró el taylorismo son: Aumentar la destreza del trabajador mediante el conocimiento técnico y la especialización. Mejorar el dominio del tiempo en las plantas, consolidando un capital mayor. Mecanizar los roles y el individualismo técnico.
¿Por qué se produjo una huelga en contra del taylorismo?
Por este motivo, se produjeron múltiples huelgas entre 1912 y 1913 en contra del taylorismo. Igualmente, se le criticó el monopolio de conocimiento que significaba el estar tan especializado en una sola labor y la mecanización del trabajo, tratando a los obreros como máquinas.