¿Qué busca una empresa a futuro?
Con esto en mente, las empresas buscan candidatos que tengan la habilidad de adaptarse, ajustarse y reinventarse laboralmente. Según Barreto, los aspirantes deben “destacarse en las entrevistas y en su hoja de vida con su carisma, nuevos talentos e inventiva, así como en la toma de decisiones y responsabilidades”.
¿Que buscan las empresas actualmente?
Hoy en día las empresas buscan candidatos que estén a la vanguardia de los cambios que a nivel mundial han ocurrido y continuaran ocurriendo en el mundo empresarial. Las empresas desean personas que tengan metas, sueños, planes. Que sean personas que no solo estén cumpliendo un horario para recibir un sueldo.
¿Cuál es el futuro del trabajo?
El trabajo en el futuro. El mundo del trabajo se encuentra en plena metamorfosis. La inteligencia artificial, la automatización, la robotización están produciendo esta mutación. El cambio es tan profundo que está cambiando la misma significación del trabajo, que afectara la construcción de la identidad social y de las personas.
¿Cómo se vive el futuro laboral?
El futuro laboral se vive, en general, en forma dramática, y por unos pocos con una actitud más optimista. La historia nos muestra que las precedentes crisis laborales, como la aparición de la imprenta y de las maquinas a vapor, si bien hubo pérdida de empleos, generaron muchos más nuevos puestos de trabajo.
¿Cómo será la oferta de trabajo futura?
La oferta de trabajo futura será más flexible, aumentaran los trabajos autónomos o freelance, mediante el uso de plataformas digitales. En Estados Unidos el 30 \% de los trabajos asumen hoy esta modalidad.
¿Qué es la iniciativa sobre el futuro del trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aporta además su preocupación por aportar respuestas eficaces con el objeto de cumplir con su mandato de favorecer la justicia social. Por este motivo, su director general, Guy Ryder, lanzó “La iniciativa sobre el futuro del trabajo” y creó una unidad específica.