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¿Cómo se llama cuando se despiden del trabajo?
El despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
¿Quién se encarga de los despidos?
La legislación laboral mexicana establece los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato a un trabajador, pero en caso de que ocurra un despido injustificado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya y acompaña a los empleados en la salvaguarda de sus derechos.
¿Qué es hacer un ERE?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es el procedimiento legal que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de las empresas para llevar a cabo una suspensión, reducción de jornada o despido colectivo de trabajadores por causas objetivas y justificadas.
¿Quién paga los sueldos en un ERE?
Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.
¿Cuánto te indemnizan por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto se cobra en un ERE?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70\% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50\%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Cuánto te pagan por un ERE?
Indemnización por despido en un ERE La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se calcula una indemnización por ERE?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo se calcula un ERE?
Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.
¿Cómo se procede al despido?
Es importante señalar también que existen otros tipos de despido, los cuales dependerán de la legislación laboral de cada país. ¿Cómo se procede al despido? El despido debe ser comunicado por el trabajador al empresario, incluyendo:
¿Cuáles son las consecuencias del despido?
El orden social se caracteriza por defender los derechos del trabajador, y por eso se establecen medidas de garantía como consecuencias tras el despido: Indemnización del despido: trata de paliar el efecto negativo que para la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.
¿Qué es el despido de un trabajador?
El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador. En México existe la Ley Federal del Trabajo que regula a partir de su artículo 46 la posibilidad de extinguir la relación de trabajo:
¿Qué es un despido procedente o en contraposición?
Cuando se da un despido podemos estar ante varios tipos de situaciones que darán lugar a un despido procedente o en contraposición, a los despidos improcedentes o nulos. Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales.