Que tipos de complementos salariales hay?

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:

• Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales.
• Antigüedad.
• Calidad y cantidad del trabajo.
• Penosidad.
• Nocturnidad.
• Pluses salariales por trabajos a turno.
• Disponibilidad absoluta.
• Percepciones salariales por residencia.

¿Qué son los complementos salariales ejemplos?

Ejemplos de complementos salariales que forman parte del salario de un trabajador por cuenta ajena serían: Pagas extraordinarias de verano, Navidad, etc. Pagos por antigüedad del empleado. Retribución por residencia (trabajadores que residen, por ejemplo, en Ceuta o en Melilla).

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Cuáles son los complementos salariales consolidables?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?

Tal y como comentamos en este otro post (tipos de complementos salariales), el plus de antigüedad en la empresa es un tipo de complemento que se abona en atención a las condiciones personales del trabajador. Salvo pacto que diga lo contrario, en general este complemento tiene carácter consolidado.

¿Qué son los factores salariales?

Factor Salarial: Corresponde a los componentes del salario mensual para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones. Período de Vinculación Laboral: Equivale al tiempo trabajado en el cual se hizo aportes para pensión y salud.

¿Cuáles son los complementos extrasalariales?

Qué es un complemento o percepción extrasalarial Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE – ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Cómo funciona el complemento absorbible?

Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.

¿Cuáles son los conceptos no salariales?

Pagos que no son salariales. Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.

¿Qué es el complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.

¿Qué son los complementos salariales?

Los complementos salariales son percepciones económicas que acompañan al salario base por una causa específica y determinada que se origina en la actividad laboral.

¿Cuáles son los complementos salariales de la baja?

– al 100\% del salario percibido el mes anterior a la baja: debe incluirse el complemento salarial percibido el mes anterior al hecho causante aunque no se perciba en el momento de la baja (TS 28-6-18, EDJ 527910); ​ – a la retribución íntegra: sin que se considere incluido el plus de transporte (TSJ País Vasco 2-7-07, EDJ 229442).

¿Cómo calcular el sueldo mínimo de un empleado?

La heterogeneidad de conceptos que se incluyen en cualquier retribución, más allá del sueldo base de un empleado, computan a la hora de calcular si ese empleado alcanza el SMI. Es decir, los complementos y primas cuentan para establecer el salario mínimo de 12.600 euros al año y no se deben añadir a esa cuantía, sino que forman parte de ella.

¿Qué es el complemento específico en la nómina?

Cuanto más alto sea el nivel asignado mayor será la retribución que se cobre en la nómina. El complemento específico es otro de los elementos que forma parte de la nómina de los funcionarios. Está directamente relacionado con la responsabilidad y dificultad del puesto de trabajo asignado.