Como hacer una denuncia por violencia laboral?

¿Cómo hacer una denuncia por violencia laboral?

En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].

¿Qué es considerado maltrato laboral?

Se entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, sexual y/o económico.

¿Cuál es la indemnización para una víctima de acoso laboral?

En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

¿Cuando hay hostigamiento laboral?

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la hostilidad laboral comprende todos los siguientes actos: La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador. La reducción de la remuneración o de categoría. El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajado.

¿Qué pasa si demando por acoso laboral?

¿Qué pasa si mis compañeros realizan hostigamiento o acoso laboral? En caso de que tus compañeros realicen cualquier tipo de acoso, la ley prevé la rescisión laboral. Es decir, en caso de incurrir en lo siguiente el patrón les enviará una notificación de rescisión de contrato sin responsabilidad para la empresa.

¿Cómo pedir la baja por acoso laboral?

1) Baja médica: si el acoso laboral ha llegado al punto de afectar seriamente a la estabilidad emocional y psicológica de la víctima, se debe acudir al médico de familia en el Centro de Salud que le corresponde y solicitar la baja médica.

¿Cuáles son los factores de prevención de la violencia laboral?

Detección y diagnóstico Un factor importante de la prevención es la detección oportuna de eventos que podrían desencadenar una situación de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.

¿Qué es el protocolo de violencia laboral?

Este protocolo es un instrumento de prevención y actuación en casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, que apoya a las empresas para fomentar entornos organizacionales favorables y libres de violencia. Si estás sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS.

¿Qué dice la Convención Interamericana sobre la violencia contra la mujer?

Prohíbe cualquier discriminación hacia la mujer y recomienda la adopción de medidas especiales para acelerar la igualdad y contrarrestar la exclusión que históricamente ha vivido la mujer. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Belém do Pará. Ratificado el 19 de junio de 1998.

¿Cuáles son los derechos de las víctimas del maltrato laboral?

Si el maltrato laboral se ha llevado al límite y ha provocado alguna enfermedad, psicológica o física, en las víctimas del maltrato estas tendrán derecho a recibir una pensión correspondiente por la Seguridad Social. Por supuesto para conseguir todo esto serán necesarios informes médicos que acrediten lo ocurrido. ¿Te ha gustado?