Tabla de contenido
¿Qué se considera discriminación directa e indirecta?
La discriminación directa es una diferencia de trato por razón o a causa del sexo del trabajador. La discriminación indirecta se realiza a través de una prác- tica o medida, que siendo formal o aparentenmente neutra, posee, sin embargo, un efecto adverso sobre las mujeres y no está justificada.
¿Cuáles son las discriminaciones indirectas?
Puede considerarse discriminación indirecta la que deriva de una disposición que contenga una regulación aparentemente neutra, pero que provoque el efecto señalado por la ley: esto es, que coloque en situación de desventaja a las personas de un sexo frente a las del otro.
¿Que se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo?
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a …
¿Qué es discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Qué ley define en su articulado la discriminación indirecta por razón de sexo?
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Qué dice la ley 3 2007 de 22 de marzo?
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política.
¿Qué dice el artículo 1 de la ley Orgánica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Artículo 1. Objeto de la Ley. 1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
¿Qué es la segregación horizontal y vertical?
La segregación horizontal significa que las mujeres se concentran en ciertos sectores de actividad y en ciertas ocupaciones, y la segregación vertical supone el reparto desigual de hombres y mujeres en la escala jerárquica, concentrándose los empleos femeninos en las escalas inferiores.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa y discriminación indirecta?
La discriminación directa siempre se perpetró deliberadamente, mientras que la discriminación indirecta no siempre se perpetró deliberadamente. La discriminación directa es difícil de probar en comparación con la discriminación indirecta, que a veces puede llevar a ordenar acciones legales.
¿Qué es la discriminación individual?
La discriminación individual es aquella que realiza un individuo a otro. Es decir, es cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona, sin que exista una razón contextual diferenciada. 2.
¿Cuáles son las diferencias entre discriminación institucional y discriminación colectiva?
La discriminación institucional es más compleja que la discriminación individual. Un ejemplo puede ser la vivienda exclusiva o una oferta de trabajo que pide el idioma “catalán”, excluyendo a aquellas personas que no lo hablen esa lengua pese a no ser un requisito real para el puesto al que se aspira. 3. Discriminación colectiva
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?
La discriminación hace que la persona que es víctima sufra una serie de consecuencias. A nivel psicológico, la persona puede experimentar ansiedad, culpa, depresión y sentimientos de soledad . Pero los discriminados también pueden sufrir otros problemas, como dificultades para conseguir empleo, abandono escolar e incluso la muerte.